Responsable du pôle paie et administration du personnel h/f

CNAV

Description du poste

Rejoignez-nous en tant queResponsable du Pôle Paie et Administration du Personnel!

En tant que manager vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs ? L'organisation, la planification et le sens du service sont vos alliés au quotidien ?

Ce poste est fait pour vous !

Au sein de laDirection de la Gestion Administrative, vous intégrerez un collectif de45 personnesréparties surParis, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles :

- Pôle Paie Paris
- Pôle paie Tours
- Pôle métier SIRH

Cette direction s'inscrit dans une démarche dedéveloppement de la qualité de serviceà destination des3 600 salariésde l'établissement et duréseau national desCarsatde la Branche Retraite. Elle agit à la fois à l'échellerégionaleetnationale, en lien avec laCaisse Nationaleet lesdirections opérationnelles.

Vos missions principales

Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant queResponsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de16 collaborateurs(12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l'équipe et l'animation du collectif:

- Gestion administrative du personnel: embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.
- Élaboration de la paie: calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.
- Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité.
- Mise en oeuvre des protocoles d'accordsde l'établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.
- Information et accompagnementdes managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie.
- Relation de serviceavec les 60 directions de l'établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs etc.
- Représentation de la Directiondans des groupes de travail inter-directions, inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH.

Les attendus du poste

- Piloter et animer le pôle dans une logique decohésion d'équipeet deperformance collective.
- Développer l'offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs dequalitéet deservice.
- Participer activement auxévolutions de l'équipe: accompagnement du changement, amélioration continue, veille législative

Profil recherché

Vos compétences

- Diplôme Bac +2/3 minimum enRH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie/gestion administrative.
- Aptitudes avérées enmanagement d'équipes,
- Doté(e) d'uneforce de conviction, dequalités pédagogiques, vous êtes en capacité de faire adhérer, avec diplomatie et engagement,
- Gout pour le travail en équipe et doté d'un bon relationnel,
- Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.
- Reconnu(e) pour votrerigueur, votreréactivitéet votreautonomie.

Votre futur environnement de travail?

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :

- D'une organisation de travail flexible: horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées: contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
- D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D'un CSE actif proposant des oeuvres sociales attractives ;
- D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
- De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
- D'un forfait mobilités durables.

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>

Cadre:

La suite des événements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion: seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que vous souhaitez :

- Intégrer une équipe engagée dans latransformation RH.
- Relever des défis humains et organisationnels
- Travailler dans un environnementcollaboratif.
- Évoluer dans une structure qui valorise l'initiative, laqualité de serviceet ledéveloppement professionnel.

Informations complémentaires

Merci de postuler uniquement et directement sur notre site de recrutement en utilisant le lien suivant :

Poste positionné niveau 6 ou 7 selon profil et expérience.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !