Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Vous aspirez à un rôle RH stratégique, transversal et à fort impact ?
Rejoignez le GIE Alliance Gestion et devenez le·la Responsable Ressources Humaines d'une organisation en pleine transformation et d'un périmètre regroupant les directions tranverses du Groupe SOS.
Véritable partenaire des managers, vous êtes au coeur des enjeux humains, organisationnels et culturels du GIE.
Sur une fonction intégrée à la DRH Groupe, vous collaborez étroitement avec les pôles experts de la DRH Groupe (droit social, développement des talents, paie, SIRH) pour incarner et faire vivre une politique RH moderne, inclusive et performante.
À la fois visionnaire et opérationnel·le, vous garantissez la qualité des pratiques RH, pilotez les projets de transformation, et accompagnez les équipes avec exigence, bienveillance et sens du collectif.
Vos missions clés
1/ HR Business Partner
Accompagnement managérial, structuration des équipes, gestion des parcours
Anticipation des besoins RH et accompagnement des évolutions
2/ Gestion RH opérationnelle
Accompagnement des managers dans les recrutements, intégrations, mobilités
Suivi administratif et social
Veille à la cohérence et à la conformité des pratiques RH
3/ Développement des talents
Identification des besoins en compétences, accompagnement des trajectoires
Déploiement des dispositifs emploi, formation, inclusion et mobilité
4/ Pilotage des données RH
Fiabilisation des données RH, optimisation des outils, suivi des indicateurs
Contribution à la digitalisation des processus RH
5/ Dialogue social & conformité
Sécurisation juridique des pratiques RH en lien avec le pôle Droit social et conformité RH
Participation au dialogue social aux côtés du DRH
6/ Office Management
Management de l'équipe du site de Paris (3 personnes)
Coordination des pratiques des sites de Marseille, Metz et Saint Denis
7/ Accompagnement des transformations
Participation active aux projets organisationnels et culturels
Contribution à la diffusion d'une culture managériale moderne, inclusive et collaborative, en lien avec les ambitions RH du Groupe
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