Rejoignez une coopérative engagée et innovante ! Au cœur d’un environnement agricole en pleine évolution, notre coopérative accompagne les éleveurs porcins dans la performance durable de leurs exploitations. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en Stratégie d’Entreprise, véritable expert(e) et partenaire des adhérents. Votre mission : Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes l’interlocuteur privilégié des adhérents et assurez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique, la performance économique des élevages et le management du service (1 personne). Votre rôle s’articule autour de 3 responsabilités majeures : 1. Accompagner la stratégie des entreprises adhérentes : Réaliser des diagnostics économiques, financiers, juridiques et fiscaux. Identifier les leviers d’amélioration, proposer des orientations sur la base d’une approche globale de la stratégie d’entreprise. Soutenir les adhérents dans leurs projets d’évolution, d’investissement ou de reprise d’élevage. Conseiller et accompagner les candidats à l’installation et à la reprise d’élevage. Accompagner la recherche de financement et les négociations. Animer des réunions d’information et des groupes d’éleveurs. Participer aux commissions, réunions, groupes de travail et actions de promotion de la coopérative. 2. Manager et piloter le service : Encadrer, accompagner et faire grandir l’équipe. Conduire les recrutements, l’intégration et le développement des compétences. Définir les stratégies du service et les décliner en plans d’actions opérationnels. Mettre en place des tableaux de bord, suivre la performance, contrôler les coûts et proposer des actions correctives. Animer le service, rédiger et mettre à jour les procédures, impulser l’amélioration continue. Représenter le service et la coopérative, auprès des partenaires externes et promouvoir l’expertise de la coopérative. 3. Collaborer avec les collègues du service comptabilité et l’équipe terrain afin de sécuriser les engagements de la coopérative : Réaliser le suivi opérationnel des dossiers adhérents en difficulté financière, analyser les situations individuelles et proposer des actions adaptées. Participer aux tours de table, conciliations et procédures de règlement amiable, en représentant les intérêts de la coopérative et en garantissant une posture constructive. Prendre des décisions argumentées concernant la gestion des encours anormaux, en lien avec la politique financière et les procédures internes. Contribuer activement à la rédaction, la mise en forme et l’actualisation des conventions financières, notamment les conventions d’aide à l’installation, de développement ou tout autre dispositif contractuel mobilisé auprès des adhérents. Entretenir un dialogue régulier et professionnel avec les adhérents, en adoptant une posture pédagogique, rigoureuse et orientée solutions. Votre profil : Compétences techniques recherchées : Solide maîtrise des enjeux économiques, comptables, financiers, juridiques et fiscaux. Connaissance de l’agriculture. Compétences managériales et animation de réunions. Analyse de données, gestion de projet et aisance rédactionnelle. Maîtrise des outils informatiques et GRC. Qualités humaines indispensables : Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité. Excellente capacité d’analyse et de synthèse. Qualités relationnelles, esprit d’équipe, écoute, pédagogie. Force de proposition et esprit d’initiative. Conditions et contexte : CDI à pourvoir dès à présent. Statut cadre autonome – forfait 217 jours. Poste basé à Plérin (22) ou Plouédern (29). Poste rattaché au Pôle Comptabilité, Finance, SI et RSE. Déplacements réguliers sur le périmètre de la coopérative (Grand Ouest). Relation directe et privilégiée avec les adhérents et partenaires de la filière. Rémunération & avantages : Rémunération attractive en fonction des compétences et de l’expérience. Véhicule de service ou de fonction (au choix). 13ème mois. Accord d’intéressement. Mutuelle prévoyance avantageuses. Cadre de travail agréable & équipe bienveillante. Pourquoi nous rejoindre ? Pour contribuer concrètement à la performance et la pérennité des élevages porcins. Pour évoluer dans une coopérative dynamique, innovante et engagée. Pour travailler au cœur de projets variés à forte valeur ajoutée. Pour accompagner et influencer les décisions stratégiques des exploitations et du territoire. EVEL’UP, groupement de producteurs de porcs dynamique et à taille humaine, réunit ses adhérents autour de valeurs fortes : liberté d’entreprendre, indépendance de l’éleveur, respect des hommes et de l’environnement. 120 salariés, 680 adhérents sur le Grand Ouest, 3,1 millions de porcs commercialisés / an. L’expertise constitue un des piliers stratégiques de la coopérative. Son ambition : permettre aux éleveurs d’améliorer constamment leurs résultats technico-économiques grâce à des services performants et à un travail d’équipe, dans un esprit de progrès et d’échange.
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