Responsable relations individuelles et collectives, cdd, h/f

Overview Responsable Relations Individuelles et Collectives, CDD, H/F WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. L’équipe RH de PepsiCo France recherche son futur(e) Responsable Relations Individuelles et Collectives pour un CDD, de maintenant et jusqu'au 30 septembre 2026. Responsibilities Votre quotidien avec nous : Le/La Responsable Relations Sociales & Relations Individuelles joue un rôle clé dans le maintien d’un climat social serein et constructif. En assurant la présidence des Instances de Représentation du Personnel, il/elle est l’interlocuteur privilégié(e) des élus et des organisations syndicales. Il/Elle accompagne les transformations de l’entreprise, garantit des pratiques sociales conformes et efficaces, tout en accompagnant les managers dans la gestion des situations individuelles complexes. Ce poste requiert une forte expertise en gestion des relations sociales dans des environnements complexes et en transformation, en gestion de relations individuelles complexes et en droit du travail. Relations collectives : Piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, Commissions, Organisations syndicales …) Assurer la Présidence des CSE pour les 2 entités juridiques de PepsiCo en France(une de plus de +300 salariés et une de moins de -50 salariés) Préparer et animer les réunions CSE, CSSCT et commissions diverses Assurer l’ensemble des négociations collectives des 2 entités juridiques de PepsiCo en France Définir la stratégie, préparer et animer les négociations collectives Assurer la mise en œuvre et le suivi du déploiement des accords conclus Anticiper les risques sociaux et proposer les actions nécessaires Relations individuelles Être le garant de la gestion de la performance au sein de l’entreprise Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles et mener les procédures appropriées Droit du travail & compliance Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail En tant qu’expert en relations sociales, contribuer aux projets RH, notamment les projets de développement RH ou de mise en conformité des processus Assurer les relations avec l’administration Conduire des enquêtes internes en cas de signalement ou de situation à risque, en garantissant rigueur, impartialité et confidentialité Assurer le suivi des contentieux prud’homaux en lien avec les avocats Santé et Sécurité au travail Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité Recommander et mettre en place des actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (programme QVT et RPS notamment) Assurer la coordination des activités & initiatives en matière d’EHS (Environnement/ Hygiène/ Santé) Intervenir sur tous les sujets relatifs à la santé et la sécurité (DUERP, etc). Qualifications Vos atouts pour être notre futur talent : Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac+5) 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion des relations sociales Expérience significative dans une fonction similaire dans des contextes de transformation Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la négociation Capacité à gérer des situations sensibles avec rigueur et discrétion Expérience avérée de projets RH ou de transformation complexes Appétence pour les sujets business Capacité à gérer en autonomie et à mener à bien les projets engagés Capacité à développer et accompagner des projets d’envergure, à démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l’organisation Esprit d’analyse et de synthèse Fort esprit d’équipe et de collaboration Maîtrise de l’anglais Le groupe PepsiCo Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité. Ce qui nous différencie chez PepsiCo : Un groupe international du monde agroalimentaire Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain Une culture de collaboration et d’innovation Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler : Politique de télétravail Flex office Salle de sport Remboursement partiel de la carte Navigo Mutuelle Restaurant inter-entreprise Pourquoi PepsiCo France ? Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap. PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin. Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)