Contexte et définition de poste
Le département de la Seine-Maritime offre un cadre de vie d’exception entre Seine et mer, à proximité immédiate de Paris, 1.25 million d’habitants, est un acteur incontournable des politiques sociales.
En sa qualité de chef de file en matière d’action sociale, le Département s’appuie sur une direction générale adjointe (DGA) des solidarités structurée en 8 directions, dont 3 thématiques (autonomie, enfance et famille, insertion et action sociale) et 5 unités territoriales d’action sociales (UTAS). Engagée dans une démarche d’innovation, la collectivité a notamment élaboré un schéma unique des solidarités et déployé notamment des maisons départementales de l’autonomie et des aidants (MD2A).
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la MD2A, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l’autonomie sur le périmètre de l’UTAS. Vous garantissez le suivi des accompagnements individualisés et l’organisation des instances de coordination pluridisciplinaires.
MISSIONS :
1. Vous coordonnez les activités d’accompagnement des publics. Vous organisez les modalités d’intervention nécessaires à la prise en charge des situations individuelles et assurez une répartition équilibrée des demandes entre les référents de parcours de la MD2A. Dans ce cadre :
-Vous veillez au respect du référentiel pour le traitement des dossiers d’allocation personnalisée d’autonomie (APA).
-Vous apportez un appui technique aux référents de parcours.
-Vous préparez et animez les staffs hebdomadaires ainsi que les commissions pluridisciplinaires mensuelles.
-Vous participez aux réunions de coordination et de synthèses avec les partenaires.
-Vous assurez la cohérence entre les dispositifs de coordination (MD2A, dispositifs d’appui à la coordination DAC et les communautés 360) en soutien au responsable MD2A.
-Vous maintenez le lien avec les professionnels du secteur social et médico-social.
2. Vous participez aux instances de concertation et d’analyse. Vous intervenez au sein de différentes instances, parmi lesquelles :
-La Commission dérogatoire et les commissions relative à l’APA
-Les réunions des équipes pluridisciplinaires de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) pour des situations de personnes handicapées vieillissantes.
-L’instances départementale d’étude des réclamations et signalements (IDERS).
3. Vous pilotez l’élaboration de sessions de sensibilisation à destination des acteurs de 1er recours. En collaboration avec les référents de parcours et les plateformes de services handicap adultes (PFSHA), ces modules de formation visent à renforcer les compétences des professionnels sur les enjeux liés à l’autonomie des personnes âgées et handicapées.
4. Vous contribuez à l’analyse de l’offre et aux perspectives d’évolution. En lien avec la direction de l’autonomie :
-Vous identifiez les besoins émergents en matière d’accompagnement sur le terrritoire.
-Vous accompagnez la mise en œuvre des adaptations nécessaires à l’échelle locale.
-Vous favorisez l’adéquation entre l’offre disponible et les spécificités territoriales.
5. Vous assurez la suppléance des missions du responsable MD2A en cas d’absence ou d’indisponibilité de celui-ci, notamment sur les missions RH.
Profil recherché
6. Cadre d’emplois des attachés territoriaux et des assistants socio-éducatifs territoriaux.
7. Vous maîtrisez les pratiques professionnelles, techniques et cultures du secteur social.
8. Vous avez une expertise juridique en droit de l’action sociale et de familles, notamment sur les dispositions relatives à l’autonomie.
9. Vous connaissez les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux, médico-sociaux et associatifs intervenant dans le champ de l’autonomie.
10. Vous savez manager une équipe, organiser et animer des réunions ou ateliers collaboratifs.
11. Vous savez concevoir et piloter et évaluer des projets.
12. Vous savez planifier et optimiser les ressources.
13. Vous avez des qualités relationnelles, le sens de la diplomatie et une capacité d’écoute.
14. Autonomie, dynamisme, leadership et esprit d’innovation.
15. Permis B, déplacements fréquents.
AVANTAGES
Prise en charge d’une partie des frais de déplacement domicile/travail. Forfait mobilité durable. Association du personnel. Titres-restaurant. Gratuité des parcs et musées départementaux. Parcours de formation riches et adaptés pour développer vos compétences. Télétravail possible. Bureau individuel.
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