Directeur(rice) de la santé et de la prévention

Directeur(rice) de la Santé et de la Prévention

* Pilotage et animation de la stratégie du Conseil départemental en matière de santé : en appui à la Direction Générale Adjointe des Solidarités, de la Culture et du Sport, conseiller les élus et apporter une réflexion stratégique sur la prévention et l’accès aux soins.
* Proposer des interventions de nature politique pour défendre la vision départementale et assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires afin d’assurer un positionnement du Département.
* S’inscrire dans les réseaux d’acteurs locaux et régionaux et participer aux instances pour représenter et défendre les positions du Conseil départemental sur les questions de santé.
* Coordonner les actions menées par le Département en matière de santé, en lien avec les compétences associées (aide sociale à l’enfance, PMI, Santé publique, Autonomie, lutte contre la pauvreté, etc.).
* Déployer les actions prioritaires du Pacte Territorial Santé Nièvre et animer le point santé bimensuel avec les partenaires (Pays Val de Loire Nivernais, Pays Nivernais Morvan, ARS, CPAM).


Direction des centres de santé

* Piloter la stratégie de déploiement du centre sur le territoire nivernais, en lien avec les élus, les Pays et les opportunités de recrutement de professionnels de santé.
* Piloter la politique de recrutement de professionnels de santé, en lien avec les Pays et la ville de Varennes-Vauzelles, et développer la formation interne en s’appuyant sur les autres services (Ressources humaines, communication).
* Coordonner le fonctionnement quotidien des sites et la gestion administrative et financière (relations avec l’ordre des médecins, la CPAM, l’ARS) en s’appuyant sur le chef de service Centres de santé, le pôle administratif et les services support du Département.
* Développer les partenariats afin de mettre le centre de santé au service de projets locaux de prévention ou d’accès aux soins et identifier des axes de diversification de l’activité (accueils d’interne, diversification des métiers, éducation thérapeutique, modèles expérimentaux).
* Assurer des actions de représentation et de promotion du centre de santé départemental à l’extérieur lors de congrès, salons et événements régionaux ou nationaux.
* Contribuer à la préparation et au suivi du budget des centres de santé, avec le service budget et comptabilité, et rechercher des financements extérieurs.
* Concocter le projet de santé des nouveaux centres en lien avec les acteurs locaux et partenaires institutionnels.


Animation et pilotage de la politique de santé publique et de prévention

* En s’appuyant sur le chef de service Centres de santé, piloter et développer la politique de prévention du Département (Centre de lutte anti-tuberculeux, Centre de vaccination, CeGIDD, consultations pour publics précaires) et saisir les opportunités de financement externes (appels à projets).
* Développer des partenariats nouveaux avec des acteurs de la santé et des solidarités du territoire pour renforcer la couverture territoriale.
* Renforcer les liens avec les politiques sectorielles du Département (enfance, grand âge, handicap) et piloter la stratégie d’attractivité des professions médicales et paramédicales.


Gestion et encadrement

* Encadrer le chargé de mission Santé et assurer le déploiement et le suivi des bourses départementales, maintenir le lien avec les boursiers et accompagner leur installation.
* Développer le partenariat avec Nièvre Attractive pour favoriser l’installation dans le département (libéral, salarié ou milieu hospitalier).
* Conformément à la charte du management et en tant que membre du collectif de la Direction Générale Adjointe, animer et fédérer les équipes des services autour d’objectifs et de postures partagés.
* Assurer la déclinaison des politiques en dispositifs opérationnels et garantir un cadre de fonctionnement et de délégations cohérent.
* Participer à la définition des orientations stratégiques et managériales, apporter un soutien technique et piloter des projets transversaux.
* Garantir l’information et la communication auprès des agents concernés et porter les orientations budgétaires au sein de la Direction.
* Garantir l’efficience des moyens financiers, matériels et des ressources humaines alloués et contribuer à la continuité du service public.
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