Comptable / gestionnaire social(e) h/f

1. Comptabilité générale et analytique :
- Enregistrement des écritures comptables (achats, ventes, banque, opérations diverses).
- Suivi de la trésorerie et rapprochements bancaires.
- Préparation des déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, etc.).
- Participation à la clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels.
- Gestion des tableaux de bords de suivi d'activité
- Préparation du bilan et du compte de résultat en lien avec l'expert-comptable.
2. Gestion sociale et paie :
- Collecte et traitement des éléments variables de paie.
- vérification des bulletins de paie.
- Gestion, vérification des Déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Suivi des arrêts maladie, congés payés, absences, accidents du travail.
- Gestion et suivi des notes de frais, carte essences et péages...
- Mise à jour des dossiers du personnel.
- Veille sociale et respect de la législation du travail.
3. Support RH et administratif :
- Suivi des contrats de travail et des avenants.
- Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte).
- Suivi des formations et des obligations légales (entretiens professionnels, etc.).
- Conseil de premier niveau en droit social et paie auprès des responsables opérationnels.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).
- Bonne connaissance des logiciels de comptabilité (ex : Sage, EBP, Cegid).
- Connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale.
Qualités personnelles :
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie et polyvalence.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.