Vos missions en quelques mots Activité générale : · Synthèse de l’information dans une démarche d’aide à la décision · Apporte son expertise juridique et est garant du respect de la réglementation · Manage les adjoints des cadres sous sa responsabilité · Elaboration et mise en place de procédures · Participation aux instances du CTE, CHSCT et Dialogue Social · Participation aux instances et au dialogue social · Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité · Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires · Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement) · Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels · Contribution avec l’AAH en poste à la mise en œuvre de la politique GPMC Carrières, Absences et Retraites : · Contrôle les décisions et documents produit par ses services · Pilote la campagne annuelle d’entretien professionnel (lancement de la campagne, diffusion et réception des formulaires, développement du dispositif, …) · Contribue à la définition de la politique de concours et en pilote la mise en œuvre · Pilote la gestion des avancements de carrière, LDG · Contrôle et pilote la gestion des absences Paie et Budget : · Synthèse de l’information sur les effectifs, construction et alimentation de tableau de bord · Suivi de la préparation et de la réalisation de la paie · Préparation des budgets (EPRD) et valorisation de postes · Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines non médicales Profil recherché Compétences attendues et souhaitées · Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine · Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné · Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords. · Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne · Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence · Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes · Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. · Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Connaissances générales : · Audit Social · Logiciel dédié à la gestion RH Connaissances approfondies : · Communication /relations interpersonnelles · Gestion budgétaire et administrative en Fonction Publique Hospitalière Connaissances opérationnelles : · Conduite de projet · Droit de la fonction publique · Droit du travail · Management et encadrement d’équipes · Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière · Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances d’expert : · Gestion des Ressources Humaines Localisation Localisation : 20, rue de Busnes 62350 Saint-Venant Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut
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