Nous recherchons actuellement un(e) chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH.
A ce titre, vous aurez en charge :
* Recrutement & intégration
- Analyse des besoins et définition des profils en lien avec les managers (CDI/CDD, intérim de courte durée, intérim de pré-embauche).
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et auprès des cabinets.
- Développement des relations avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim : brief précis des besoins, négociation des conditions, suivi des prestations.
- Gestion du sourcing et du tri des candidatures.
- Conduite des entretiens téléphoniques et des premiers entretiens physiques/visio.
- Organisation du processus de sélection : tests, prises de référence, coordination des entretiens managers.
- Pilotage de l'intérim : gestion administrative des demandes, suivi des contrats, suivi des relevés d'heures et intégration des intérimaires.
- Suivi du parcours candidat jusqu'à l'embauche : proposition salariale, retour candidats.
- Mise en place et amélioration continue du processus d'onboarding (intégration).
- Recrutement et gestion des stagiaires / alternants : publication des annonces, sélection, gestion administrative des conventions.
* Gestion administrative du personnel
- Rédaction et suivi des courriers disciplinaires : du rappel à l'ordre aux sanctions supérieures.
- Rédaction de courriers administratifs divers.
* Contentieux & conformité
- Suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats.
- Participation à la rédaction, la mise à jour et à l'application des documents juridiques : accords d'entreprise, règlement intérieur, etc.
- Veille sociale et mise en conformité des procédures.
* Reporting RH
- Réalisation de la provision intérim.
- Collecte et consolidation des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover.
- Reporting mensuel et annuel (bilan social, BDESE, index égalité H/F, enquêtes diverses, etc.).
- Traitement de l'épargne salariale.
- Sollicitations du groupe (sondages, Korn Ferry, etc.)
* Développement RH
- Organisation, programmation et suivi des campagnes des entretiens annuels et mi année.
- Accompagnement des managers dans l'évaluation et le développement des compétences.
* Relations sociales
- Participation à la préparation des réunions sociales.
- Organisation des élections CSE.
* Projets RH
- Participation aux divers projets RH (transparence des salaires, Ecovadis,etc.).
Compétences :
Recrutement
Organisation & gestion du temps
Communication
Rigueur administrative
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative et force de proposition
A l'aise avec les outils informatiques
Statut : ETAM
Temps de travail : 37h
Lieu de travail : LE PECQ
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines
Profil recherché : Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Diplôme : Selon profil
Expérience : Première expérience de 3 ans en RH
Fourchette de rémunération : à partir de 35k€
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