Le Groupe Cofaq, fort de l'expertise de ses 170 collaborateurs, « résolument tourné vers l'adhérent » est une coopérative de distributeurs indépendants spécialisés.
Nos adhérents, qui sont aussi nos clients, sont tous des commerçants indépendants, présents sur 5 marchés (industrie, bâtiment, sécurom, grand public, agricoles et espaces verts). Ce maillage territorial représente aujourd'hui 400 adhérents, 875 points de vente et 10000 collaborateurs. COFAQ c'est une puissance d'achats, un concentré de prestations et solutions globales au service de tous nos adhérents (achats, communication, marketing, digital, informatique, développement, etc.).
Les valeurs partagées par chacun de nos collaborateurs et de nos adhérents sont l'authenticité, la coopération, l'unité, la solidarité et l'humilité.
Classé à la 27ème place des 100 plus grandes coopératives françaises, le modèle COFAQ séduit toujours plus !
Le Groupe COFAQ, employeur engagé en faveur de l'égalité des chances, mettons un point d'honneur à faire de la diversité un atout pour notre entreprise. Chaque candidature est traitée avec la plus grande attention et impartialité, dans le respect des principes d'inclusivité et d'égalité des chances.
Nous sommes certifiés ISO 9001 et labellisé ISO 26000 Pour accompagner la transformation et la croissance du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable de recrutement et Développement RH (H/F).
Sous la responsabilité de la DRH et en lien avec l'ensemble des interlocuteurs du Groupe, vous aurez en charge notamment les missions suivantes :
- Recrutement
- Piloter et mettre en oeuvre la politique recrutement du groupe : antiicper les compétences, diffuser les offres d'emploi, rechercher les canaux adhoc, sourcer les meilleurs talents via différents canaux de recrutement., réaliser les entretiens, etc.
- Construire et piloter l'expérience collaborateur
- Contribuer à la gestion de la politique d'alternance (campagnes de recrutement, relations écoles, interventions)
- Développement RH :
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets liés à la gestion des talents (référentiels de compétences, entretiens professionnels).
- Contribuer à la gestion de la politique formation du Groupe (montage du plan, déploiement, suivi, échanges avec les organismes de formations et l'opco)
- construire les parcours d'évolution (plan de succession et d'évolution)
- piloter la communication RH en interne et en externe
- Organiser et participer à des événements de marque employeur.
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH transverses au sein du groupe.
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