Gestionnaire administration du personnel et paie h/f

Le Groupe CIMME s'inscrit dans une dynamique de progression constante sur ses marchés.
Les hommes et les femmes en sont le principal moteur. Nous sommes donc toujours à la recherche de nouveaux talents désireux d'apporter leur contribution au développement de notre Groupe. Le Groupe CIMME, entreprise familiale depuis 65 ans, est composé de 300 collaborateurs. Concessionnaire de marques de référence dans leur domaine (Volvo CE, Manitou, Toyota) le Groupe CIMME commercialise des matériels à destination des marchés des Travaux Publics, du Bâtiment, de l'Agriculture, de l'Industrie ainsi que du Tri et de la Valorisation de matières.

Les valeurs humaines que nous portons sont celles que nous vivons aussi bien dans le cadre privé que professionnel : humilité, bon sens, engagement, esprit d'équipe.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons : un.e

Gestionnaire Administration du Personnel et Paie

Au sein de notre Service Ressources Humaines et QSE, vous serez en charge de l'administration du personnel et de la paie pour l'ensemble des 15 agences du Groupe.

VOS MISSIONS porteront plus précisément sur :

Administration du personnel et production de la paie

- Vous gérez un portefeuille de 300 paies, et êtes garant du processus de paie : vous collectez, corrigez, analysez et intégrez les éléments variables dans le logiciel de paie (heures, primes, congés, évènements ), gérez les entrées et les sorties de personnel
- Vous veillez à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et des accords en vigueur dans l'entreprise
- Vous accompagnez et renseignez les collaborateurs sur les questions liées notamment à l'administration du personnel, à la paie et à la gestion des temps.

Gestion des déclarations

- Vous garantissez la transmission et le paiement, dans les délais imposés, des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles, produisez les états post-paie et réalisez les déclarations obligatoires : DPAE, DOETH, Index Egalité hommes-femmes, BDES, 1% logement
- Vous établissez les attestations de salaire
- Vous assurez un rôle d'interface entre le Groupe et les organismes externes : sécurité sociale, URSSAF, CPAM, caisses d'assurance retraite, et en interne veillez à partager les informations nécessaires à nos services comptables pour la bonne tenue des comptes comptables d'ordre RH.

Tableaux de bord sociaux

- Vous produisez les tableaux de bord sociaux mensuels et annuels : effectifs, absentéisme, taux de turnover, rémunération, temps de travail
- Vous construisez et mettez à jour le Bilan Social Individuel destiné à chaque collaborateur
- Vous réalisez des études RH ponctuelles : étude de rémunération, positionnements marché.

Veille légale

- Vous participez à la veille RH relative à l'évolution des réglementations, et actualisez régulièrement vos connaissances au fil de ces évolutions.

VOS CONDITIONS ET AVANTAGES :

- Un poste à temps plein, basé à Seclin (59), au sein d'une équipe soudée et bienveillante
- Une rémunération sur 13 mois, dispositifs d'épargne salariale, mutuelle co-financée à 50%, Titres Restaurant d'une valeur de 11 €
- Un rythme horaire de 38h / semaine, et la possibilité de télétravailler à hauteur de 1 jour par semaine, une fois autonome.