Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE TOULOUSE recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, un Développeur expérimenté Power Apps (H/F) autonome pour construire un outil support de processus d'onboarding sous poweraps principalement. Cette personne intégrera l'équipe Amelioration Continue du site et sera supervisée par un responsable de projet. Vous serez responsable de la conception, du développement et du déploiement d'une application Power Apps Canvas permettant de piloter l'ensemble du processus d'intégration des collaborateurs, en lien avec les équipes RH et métiers. Activités et livrables attendus Phase 1 ? Cadrage & architecture - Analyse des besoins utilisateurs et métiers - Conception de l'architecture SharePoint (listes, colonnes, relations) - Création et configuration des listes SharePoint Online - Initialisation du design et des principes UX Phase 2 ? Développement cœur applicatif - Écran Dashboard : indicateurs KPI et suivi des nouveaux arrivants - QCM de création d'un nouvel arrivant - Algorithme de génération automatique du plan d'onboarding (rôle, service, contrat, réponses QCM) - Fiche arrivant avec checklist phasée et barre de progression - Panneau de détail des tâches : notes horodatées, pièces jointes SharePoint, validation / signature Phase 3 ? Modules avancés - Page Bibliothèque : gestion et ciblage des tâches - Gestion des référents et responsables - Vue Planning - Vue par responsable Phase 4 ? Automatisations, tests & déploiement - Mise en place de flux Power Automate (emails de bienvenue, rappels, alertes jalons, notifications d'assignation) - Tests fonctionnels complets et corrections - Premier test utilisateur - Rédaction de la documentation utilisateur - Déploiement et intégration dans l'environnement existant Compétences techniques requises : - Power Apps Canvas : niveau intermédiaire à avancé (développement complet de l'application) - SharePoint Online (listes & bibliothèques) : niveau intermédiaire - Power Automate (flux standards) : niveau intermédiaire (4 à 5 flux) - Formules Power Apps (Filter, Patch, Collect, ForAll?) : niveau avancé - Galleries, formulaires, composants : bonne maîtrise - HTML Text / interfaces Canvas responsives : notions appréciées Compétences techniques appréciées - Power BI (intermédiaire à avancé) - Automatisations VBA et/ou Excel avancé - Bonne connaissance globale de l'écosystème Microsoft 365 Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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