Responsable RH - France, Benelux, Suisse
Avignon, France
Reportant directement au DRH Consumer EMEA, le poste, membre du leadership France, est en charge de délivrer l'ensemble de nos programmes RH et de continuer à mettre en place des organisations performantes au sein des divisions commerciales et marketings en France, Belgique, Pays-Bas et Suisse en lien avec les objectifs de notre feuille de route EMEA.
PRINCIPALES MISSIONS
- Déployer la stratégie People au sein des équipes en lien avec les objectifs business,
- Travailler en étroite collaboration avec les Leaders Commerciaux et Marketing sur l'ensemble des domaines RH afin de délivrer la meilleure expérience à tous nos salariés,
- Mettre en oeuvre, d'un point de vue opérationnel, les programmes RH stratégiques déployés au niveau EMEA à travers des plans d'actions pragmatiques et partagés,
- Proposer, mettre en place et accompagner les changements d'organisation nécessaire en lien avec les objectifs business,
- S'assurer de la coordination de la stratégie People dans son périmètre avec les équipes RH spécialistes (Rémunérations & Avantages Sociaux ; Formation & Développement ; Gestion de la performance et des Talents ; Centre de Services partagés ; Communication),
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement en EMEA (Talent Acquisition) pour recruter les candidats dans son périmètre (identification des besoins, sélection et entretiens),
- S'assurer de la conformité des applications des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées si nécessaire en coordination avec le support juridique (interne ou avocats),
- Contribuer de façon durable au développement des programmes et projets RH au niveau local et régional,
- Être un acteur clé de l'engagement, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans son périmètre de responsabilité,
- Être en support sur des projets européens et/ou globaux,
- Manager une Responsable RH en France.
PROFIL :
Etude et Experience
· Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ou Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH,
· Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, si possible dans un environnement commercial,
- Une expérience en gestion des relations sociales,
- Une expérience probante en accompagnement du changement,
· Une expérience probante dans un univers matriciel et multiculturel.
Compétences
· Maîtrise du droit du travail français, la connaissance en droit du travail international serait un plus,
- Excellente capacité à communiquer et à présenter à tous les niveaux de l'organisation,
- Goût pour la présence sur le terrain, la proximité avec les équipes,
- Démontrer une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe avec différents clients internes en Europe,
· Faculté à travailler sur des projets stratégiques,
- Forte faculté à accompagner le changement de façon structurée et engageante,
· Capacité à naviguer entre diplomatie et influence, entre sens du service et responsabilisation,
· Faculté à construire la confiance et la crédibilité,
· Curiosité et enthousiasme,
· Maîtrise de l'anglais indispensable.
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