L'agent en charge de ce poste intègre un comité de direction composé de quatre cadres en charge du pilotage de l'action sociale départementale de proximité (accueil social inconditionnel, gestion administratives des dossiers, service social départemental, insertion RSA, mission autonomie, prévention et protection de l'enfance)
Activités
- Assurer une mission d'ingénierie sociale afin d'éclairer le comité de direction sur les orientations stratégiques à opérer au travers d'une analyse théorique et opérationnelle
- Piloter des données : démographiques, sociologiques, économiques, institutionnelles et construire un diagnostic territorial
- Appréhender la fonction managériale auprès des cadres
- Communiquer et rendre compte de son activité auprès de sa hiérarchie et du codir
- Participer aux différentes instances et réunions de pilotage de l'activité, en interne ou en externe.
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Profil et compétences requises
Savoir :
- Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire du domaine du social, du médico-social et des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et de communication
- Maîtrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, internet...)
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du relationnel
Profil :
- Diplôme d'État d'Ingénierie Sociale
- Master « Management des Organisations Sociales »
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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