Missions : Gestion administrative de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’une centaine d’agents ; Assurer le suivi et le contrôle de la production des actes administratifs liés à la carrière (avancement, mobilité, retraite, régime indemnitaire…) ; Veiller à l’application des statuts de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires ; Être en charge de campagnes annuelles : piloter, contrôler et participer aux avancements de grade, promotions internes, médailles du travail, … ; Garantir la qualité et la fiabilité de la paie (collecte, saisie et contrôle des éléments variables, gestion des anomalies, déclarations sociales, suivi avec la Trésorerie) ; Garantir la conformité avec la réglementation en vigueur et les évolutions législatives ; Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations, charges sociales) ; Faire le lien avec la Direction des finances (mandatement). - Être référent du logiciel métier et contribuer à son optimisation, en lien avec le service informatique ; Participer au suivi de la masse salariale en lien avec la DRH et le contrôleur de gestion en cours de recrutement ; Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses pour le pilotage RH ; Préparer et suivre les indicateurs du service (contrôle qualité, délais de traitement, fiabilité des données) ; Contribuer à la modernisation des outils et procédures (dématérialisation, SIRH, optimisation des processus) ; Faire évoluer l’organisation de la répartition des portefeuilles et missions au sein de l’équipe en tant que de besoin, en veillant à l’équilibre des charges de travail ; Encadrer, animer et accompagner l’équipe en charge de la gestion carrière et paie ; Assurer la continuité de service ; Accompagner au développement des compétences des agents du service ; Rendre compte de l’activité du service à la DRH.
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