Charge-e de developpement rh f/h

Description du poste

Métiers et Emplois

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH

Intitulé du poste

CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH F/H

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

30-35 K

Descriptif des principales missions

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) candidat(e) pour le poste de Chargé·e de développement RH F/H.

Rattaché·e au Responsable du Développement des Compétences, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la gestion des formations du périmètre « formation sécurité ». À ce titre, vous contribuez activement à la qualité du plan de développement des compétences, au respect des obligations réglementaires et à la performance globale du pôle et de lentreprise.

1. Concevoir et déployer le plan de développement des compétences Formation sécurité

1. Vous participez à lélaboration du plan en identifiant les besoins de recyclage, en recueillant les demandes de formation initiale et en validant les besoins en lien étroit avec les coordinateur·trices HSE et les managers.
2. Vous en assurez ensuite la mise en œuvre opérationnelle : validation des demandes, relation avec les organismes de formation, organisation logistique des sessions, envoi des convocations et, si nécessaire, accueil des formateurs et des participants.
3. Vous prenez en charge la gestion administrative complète des actions (programmes, devis, conventions, attestations, habilitations et certifications) ainsi que les demandes dachat.
4. Dans le SIRH Talents, vous créez les sessions, gérez les inscriptions, suivez les convocations et assurez les clôtures administratives et financières. Vous pilotez également les indicateurs clés afin de garantir la qualité et lefficacité du dispositif.

2. Gérer les projets de formation individuels et collectifs

5. Vous instruisez les demandes « hors plan » : analyse des besoins, validation des projets, vérification des certifications ou habilitations, relation avec les organismes et planification des actions.
6. Vous contribuez également à la conduite de projets de formation en réalisant lanalyse des besoins, la rédaction des cahiers des charges, la consultation et la sélection des prestataires, ainsi que la coordination administrative et logistique avec lensemble des parties prenantes.

3. Piloter la performance et la qualité de lactivité formation

7. Vous participez à loptimisation du budget en veillant au remplissage des sessions, en négociant avec les organismes de formation et en développant des actions en intra.
8. Vous garantissez la qualité des formations à travers le suivi des évaluations (stagiaires, formateurs, managers) et proposez des actions correctives lorsque nécessaire.
9. Vous assurez une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les pratiques du marché, rencontrez les organismes et challengez les dispositifs existants afin de maintenir un haut niveau dexigence.

4. Contribuer aux projets de développement RH

10. Vous participez à lévolution du catalogue de formation et à lamélioration continue des processus du pôle.
11. Votre expertise des certifications, habilitations, réglementations et partenaires vous permet doptimiser la programmation et de renforcer la cohérence du dispositif.

Profil (formations, compétences, expériences)

Nous recherchons un·e professionnel·le avec une solide expérience en gestion, organisation et pilotage opérationnel. Plus que la connaissance du domaine RH ou de la formation sécurité, cest votre capacité à structurer, coordonner et suivre plusieurs activités simultanément qui fera la différence. Une formation en gestion, assistanat ou organisation est adaptée ; aucun parcours RH spécifique nest requis.

Rigoureux·se et organisé·e, vous savez planifier, prioriser et sécuriser vos actions dans un environnement où la qualité et la conformité sont essentielles. Curieux·se et motivé·e, vous êtes prêt·e à développer vos compétences techniques (réglementation, certifications, habilitations, outils internes) grâce à un accompagnement complet.

Doté·e dun bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés : HSE, managers, organismes de formation et services RH. Votre clarté de communication, votre sens du suivi et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle contribuent directement à la performance du pôle.

Orienté·e amélioration continue, vous proposez des optimisations, fiabilisez les processus et participez à la structuration des pratiques. À laise avec les outils numériques et le suivi dindicateurs, vous évoluez avec agilité dans un environnement réglementaire en constante évolution et contribuez aux projets transverses de développement RH.

Processus de recrutement

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