Directeur rémunération, paie et sirh h/f - cdi (h/f)

Offre n° 196JLJK
Directeur Rémunération, Paie et SIRH H/F - CDI (H/F)

Actualisé le 27 août 2025

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Description de lentreprise

Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs. Dans lADN de Nexity, il y a historiquement lengagement pour laccès au logement pour tous, auquel sajoute une conviction forte : la nécessité dune mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver lenvironnement. Ces deux piliers structurent notre raison dêtre "la vie ensemble" et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et parties prenantes.

Nexity est lentreprise des passionnés dimmobilier et de société. Rejoindre Nexity, cest intégrer un groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity, cest être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. La vie ensemble chez Nexity, cest être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous !


Description du poste

Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes dinformation RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes.


Responsabilités clés :

1. Rémunération :
Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe
Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe)
Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération
Garantir la cohérence et léquité interne des pratiques.
Produire et analyser lensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel) / Etablir des reporting (KPI ..)
Déployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires
2. Avantages sociaux :
Définir la stratégie en matière davantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.).
Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers...).
Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives).
Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs.
Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être.).
3. SIRH :
Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux stratégiques RH en lien avec lIT.
Piloter les projets de mise en place ou dévolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR...).
Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH.
Assurer la maintenance, lévolution et lintégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques.
Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH.
4. Paie :
Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation.
Garantir la fiabilité des données de Paie.


Qualifications

Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école dingénieur/commerce.
Expérience : Minimum 7/8 ans dexpérience dans des fonctions similaires.
Compétences techniques : Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone, HR4You, etc.).
Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
Maîtrise des réglementations en vigueur.


Type de contrat

CDI


Contrat travail

Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée


Salaire

* Non communiqué


Profil souhaité


Expérience

* Débutant accepté


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Activités des sièges sociaux


Employeur

250 à 499 salariés

Nexity est aujourdhui leader sur les différents métiers de limmobilier tels que la promotion, services gestion dactifs et régénération urbaine. Fort de son expertise et de son savoir-faire, le groupe Nexity est reconnu pour sa capacité à apporter une réponse globale aux besoins de ses clients : particuliers, entreprises et collectivités territoriales.

M. Quentin Vanoosthuyse


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