H/f - directeur concession agricole (29)

A la tête d'une équipe d'environ 60 personnes (réparties sur 5 sites), le directeur de concession aura la tâche de structurer les services et créer du lien tout en maintenant un état d'esprit familial.

Ses principales missions :

- Organiser et piloter l'activité des différents services de la concession (commercial, pièces détachées, SAV et administratif)
- Définir les objectifs et la politique commerciale de la concession, veiller à sa bonne réalisation, dans le cadre de la politique générale du groupe.
- Optimiser la profitabilité de la concession et mettre en oeuvre des plans d'action de nature à développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'entreprise
- Encadrer, animer et fédérer les équipes autour d'un projet d'entreprise clair et ambitieux
- Apporter un support aux équipes dans les situations complexes
- Relayer et s'assurer de la bonne application des process internes mis en place par la direction générale
- Superviser la gestion des budgets de l'activité
- Gérer la relation commerciale et représenter l'entreprise auprès des constructeurs et organismes financiers.
- Entretenir des relations régulières avec les grands comptes, les principaux fournisseurs et les partenaires locaux\n\nDe formation supérieure, vous avez déjà animé un centre de profit dans un environnement multisite, idéalement dans le milieu agricole, ou secteur proche (TP, Poids-Lourd, manutention, automobile...).
Gestionnaire et développeur commercial, avec une vision stratégique, vous avez le goût du challenge, avez une bonne capacité à accompagner les personnes et les organisations.
Véritable leader, vous êtes capables de fédérer et manager en conciliant performance et qualité de vie au travail.
Vous faites preuve de qualités de fiabilité, rigueur et organisation, et avez le sens du service et de la satisfaction client.\n\nLocalisation : Finistère (29) et Côtes d'Armor (22)
Conditions du poste : Salaire fixe + primes et 13ème mois. Véhicule de fonction, PC, tablette, smartphone. Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%.
Processus de recrutement : Votre candidature sera examinée avec soin par Philippe CARASTAMATIS, consultant au sein du cabinet, qui vous tiendra régulièrement informé de l'avancement du processus. Nous nous engageons à vous offrir un suivi clair et attentif à chaque étape, comprenant au minimum deux entretiens en interne chez le client et un test de personnalité.
Contactez-nous : Leaderia, le cabinet de recrutement qui chasse les têtes avec le coeur, et qui, en tant qu'entreprise à mission s'engage à mettre l'humain et l'épanouissement professionnel au centre de chaque recrutement.
Plus qu'un poste, ce groupe vous offre une expérience qui vous ressemble.
« Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans une nouvelle aventure professionnelle !