Talent marketing & employer brand senior associate france (x/f/m)

Notre ambition de devenir l'une des plus grandes entreprises tech et santé d'Europe nécessite d'attirer les meilleurs talents, notamment sur nos profils commerciaux et tech. Pour y parvenir, nous avons besoin de renforcer notre marque employeur en France avec une personne capable de concevoir et de déployer une stratégie 360 permettant d’attirer les meilleurs talents.

Votre mission principale : faire de Doctolib France l'employeur de référence pour les talents que nous recherchons.


Vos missions au quotidien

En tant qu'Employer Brand Senior Associate France, vous serez au cœur de notre stratégie d'attraction des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition, Communication, Brand et les responsables RH au sein d’un environnement international (notre équipe opère en France, en Allemagne, en Italie et aux Pays-Bas).

Stratégie et pilotage (20 % de votre temps)

* Définir et déployer la stratégie Talent Marketing et marque employeur pour la France en collaboration avec les équipes Talent Acquisition
* Piloter les données de performance et ajuster votre stratégie en conséquence
* Gérer le budget Talent Marketing France et mesurer l'impact de vos initiatives

Campagnes et contenus (40 % de votre temps)

* Concevoir et déployer des campagnes multicanales pour attirer et engager les candidats, avec un focus particulier sur les profils commerciaux
* Créer des contenus authentiques qui mettent en valeur notre culture et nos équipes
* Optimiser nos campagnes LinkedIn et autres canaux digitaux

Événements et partenariats (40 % de votre temps)

* Piloter notre stratégie événementielle française et assurer notre présence sur les événements clés du marché
* Développer des partenariats stratégiques pour renforcer notre visibilité auprès des talents clés


Votre profil

Si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Les compétences essentielles pour réussir :

* Au moins 3 ans d'expérience en Marketing ou Employer Branding (les campagnes LinkedIn n'ont aucun secret pour vous)
* Une très bonne maîtrise de la gestion de projets, en particulier événementiels en autonomie
* Un bon esprit analytique et une aisance avec les données
* Le français courant et un niveau opérationnel en anglais (B2 minimum, toute la communication d'équipe se fait en anglais)

Les atouts qui feront la différence :

* Vous avez déjà piloté une stratégie Talent Marketing à l'échelle nationale
* Vous combinez vision stratégique et agilité opérationnelle
* Vous êtes à l'aise pour travailler de manière autonome tout en collaborant avec de multiples parties prenantes


Votre équipe et votre manager

Vous rejoindrez une équipe Employer Brand internationale et passionnée, composée de spécialistes opérant en France, Allemagne, Italie et Pays-Bas..

Votre manager, Global Head of Talent Marketing and Employer Brand, vous accompagnera dans votre prise de poste et vous donnera l'autonomie nécessaire pour déployer votre vision. Le style de management est basé sur la confiance, avec des points réguliers pour vous soutenir dans vos projets.

Vous travaillerez également au quotidien avec les équipes Talent Acquisition France et les responsables RH, ce qui vous permettra d'avoir un impact direct sur nos recrutements.


Ce que nous vous offrons

* Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
* 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an
* Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
* Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni
* Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib
* Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy
* Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
* Un congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"


Le processus de recrutement

Nous avons à cœur de vous offrir une expérience transparente et humaine. Voici les étapes :

1. Entretien avec un recruteur: Un échange pour découvrir votre parcours et vos motivations
2. Rencontre avec la Head of Employer Brand : Une exploration approfondie de votre expérience en Talent Marketing et de votre vision stratégique
3. Case Study avec la Head of Employer Brand et le Directeur People Development and Culture : Une mise en situation pour évaluer votre approche stratégique et opérationnelle
4. Prise de référence


Faites demi-tour si…

* Vous n'êtes pas à l'aise avec le travail en anglais au quotidien
* Collaborer et trouver des solutions pragmatiques pour décupler votre impact ne vous caractérise pas


Détails du poste

* CDI
* Temps Plein
* Levallois
* Prise de poste : dès que possible

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement.

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.