? Contexte de la mission
Notre client, une institution bancaire nationale majeure, a lancé un grand projet de modernisation de son SIRH, notamment sur le volet Talent (Recrutement, Mobilité, Performance, Formation).
L?objectif est d?accompagner la mise en place et la recette des nouveaux outils RH :
Workday (Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, Mobilité, Entretiens & Performance)
Training Orchestra (TMS Formation)
360 Learning (LMS Formation)
La mission, qui se tiendrait à Noisiel, débuterait fin octobre et court jusqu'à fin avril avec possibilité de renouvellement.
? Objectifs & Tâches principales
Phase de recette d?intégration
Exécution des tests du cahier de recettes
Déclaration, suivi et qualification des anomalies
Réexécution des tests après correction par l?intégrateur
Suivi de l?avancement et reporting
Contribution au PV d?intégration
Phase de support post-démarrage
Animation du support post-go-live
Assistance aux équipes d?exploitation et de maintenance
Qualification des anomalies remontées après mise en production
Suivi continu de l?avancement de la recette
? Livrables attendus
Cahiers de tests complétés
Anomalies documentées et suivies
Reporting d?avancement de la recette
PV d?intégration (avec réserves éventuelles)
Modes opératoires mis à jour pour l?exploitation et la maintenance
Profil candidat:
Expertise en conduite de projet et méthodologies Agile/SAFe
Expérience confirmée en recette fonctionnelle et animation d?ateliers métiers
Connaissance approfondie des processus RH Talent
Maîtrise de Workday (indispensable)
Connaissance de Training Orchestra et 360 Learning (atout)
Maîtrise de JIRA
Compétences rédactionnelles et relationnelles solides
Anglais professionnel
Bonne maîtrise des outils bureautiques
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