Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (h/f)

Vue d'ensemble À propos de nous Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l’Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic Mission Poste de cadre de santé au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire. Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées: Le cadre de santé (H/F) organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc : Participe à l’écriture et à la mise en œuvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités Est responsable d’une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d’Expérience) Est garant des plans d’actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d’amont et d’aval ainsi qu’avec les cellules d’ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle Coordonne l’animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins Organise l’accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l’unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l’unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d’établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste: Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30. Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l’année. Planification par la cadre du matin: Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin: Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente Ouverture et fermeture des salles selon l’activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2) Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée : Régulation des salles d’interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu’à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu’à 18h30). Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l’anesthésiste de garde Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines: Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(Octime–Equitime) Gestion des projets et réunions: Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l’Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail Profil Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé Acquérir des connaissances à l’utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d’écoute Posséder des qualités d’adaptation Etre autonome Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d’initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d’organisation Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d’analyse et de synthèse Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l’organisation d’un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d’action et le mettre en œuvre Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d’un bloc Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l’équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l’envoi de votre candidature)