Responsable rh (h/f)

Job Description


Vos missions principales


1. Pilotage de la stratégie RH

* Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
* Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;
* Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;
* Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.


2. Management du service RH

* Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;
* Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;
* Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).


3. Supervision du recrutement et de la marque employeur

* Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;
* Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;
* Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.


4. Développement des compétences et GPEC

* Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
* Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;
* Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.


5. Relations sociales et climat interne

* Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;
* Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;
* Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.


6. Conduite de projets RH stratégiques

* Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;
* Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;
* Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.



Profil


Profil recherché

* Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5)
* Expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH, idéalement au sein d’une start-up ou dans un environnement en transformation
* Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changement
* Leadership, autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles
* Maîtrise des outils RH et SI (SIRH, ATS, gestion de la paie, etc.)
* Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l’anglais est appréciée


Requirements
Profil recherché Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5) Expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH, idéalement au sein d’une start-up ou dans un environnement en transformation Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changement Leadership, autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles Maîtrise des outils RH et SI (SIRH, ATS, gestion de la paie, etc.) Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l’anglais est appréciée