Description de la mission
En étroite coopération avec les équipes américaines, la Direction des Systèmes d’Information Groupe et la Direction Performances et Investissements Groupe :
• Déployer des solutions Data & IA industrielles en s’appuyant sur les données issues des systèmes industriels de l’usine de Ragland et permettant :
1. L’optimisation des procédés de production, o L’amélioration de la performance opérationnelle,
2. L’aide à la décision pour les équipes industrielles.
• Renforcer les capacités Data & IA sur des cas d’usage transverses, en lien avec nos équipes américaines :
3. Béton prêt à l’emploi,
4. Logistique et Supply chain,
5. Fonctionnelles (performance, finance, commerce, opérations).
Profil
Connaissances Requises :
6. Grande Ecole d’Ingénieur (X, Mines Paris, Centrale Paris, Ponts&Chaussées, Arts&Métiers, etc.), double diplôme Ingénieur et MBA,
7. Bonne connaissance des processus industrielles,
8. Bonne connaissance du domaine Data / Big Data et des architectures en lien,
9. Maîtrise de SQL et Python,
10. Connaissance de services Data Cloud (AWS, Snowflake – un plus),
11. Expérience ou intérêt pour les outils de data processing (Spark, Kafka, Hadoop, Flink, etc.),
12. Sensibilité aux réseaux industriels / IoT (PLC, OPC – un plus),
13. Connaissance de Power BI ou outils de visualisation (un plus),
14. Utilisation de Git / GitHub / GitLab.
Profil :
15. Appétence forte pour l’industrie et l’innovation technologique, en particulier l’intelligence artificielle,
16. Appétence forte pour les enjeux de décarbonation et environnementaux liés à l’industrie,
17. Capacité à sortir de sa zone de confort et à évoluer dans un environnement industriel exigeant,
18. Esprit collaboratif, ouverture d’esprit et sens du collectif,
19. Autonomie, curiosité et goût pour l’apprentissage continu,
20. Anglais courant,
21. Permis de conduire.
Informations complémentaires
22. Durée de V.I.E : 18 mois
23. Du 01 juin 2026 au 01 décembre 2027
24. Rémunération mensuelle : 3045.89 € (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)
25. Télétravail : non
26. Portée sociale et environnementale : non
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