Company Description Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale. Job Description Au sein de l’équipe Développement RH, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail apprenant où chaque Octo peut s'épanouir et développer son potentiel. Notre rôle est de proposer un environnement où on peut accompagner l’Octo tout au long de sa carrière, de son arrivée jusqu’à son départ. Que faisons-nous ? Nous travaillons sur des projets qui ont pour but de faire grandir OCTO et les Octos. Nous traitons les sujets Dev RH dans leur globalité (intégration, formation, entretiens professionnels, parentalité, handicap…) que nous déployons en co-responsabilité avec d’autres Octos de la team RH; mais pas que. Vous recherchez un environnement où vous pouvez contribuer à soutenir ces initiatives passionnantes ? Vous êtes à la recherche d'une opportunité d'alternance ? Cette offre est faite pour vous ! Notre équipe recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance. Accompagné(e) par la Responsable Développement RH et les différents membres de l’équipe, vous contribuez à l’accompagnement des Octos au quotidien. Vous travaillez sur des sujets liés étroitement à l’accompagnement des Octos, le développement de leurs compétences et l’amélioration continue de leur expérience chez OCTO. Nous avons besoin de vous pour gérer ces projets essentiels et soutenir l’équipe Développement RH sur les nouveaux sujets. Etre en Assistant(e) Projet Développement RH chez OCTO, c’est : 1. Séminaire d'intégration Planifier les sessions de séminaire d’intégration en fonction des arrivées, se coordonner avec les Octos pour chaque module, gérer la logistique (salle, invitations, relances) Suivre les Octos et réaliser des sondages dans une démarche d’amélioration continue du parcours 2. Entretiens Professionnels (EP) Suivre des entretiens professionnels des salariés en collaboration avec les RH de proximité (nos HRBP = Lead RH chez OCTO) Anticiper la programmation des entretiens professionnels, vérifier les entretiens réalisés, les bilans à 6 ans 3. THI (The Happiness Indicator) Mesurer le mood des Octos, analyser les résultats, faire l’interface avec les Lead RH pour mener des actions correctives si nécessaire 4. Rituels d’équipe Organiser les rituels d’équipe et proposer des nouvelles activités (rétrospective, veille, ateliers) 5. Projets transverses Selon les enjeux de l’année et les besoins de l'équipe, participer à des projets transverses ; par exemple: à la refonte de l'intégration, à la coordination de dispositifs de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - événements dédiés à la santé mentale, offre sport, séances d’ostéopathie, etc.
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