En tant que Senior Analyst Payroll & Benefits, vous jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité du traitement de la paie et dans la création d’une expérience employé fluide sur votre périmètre. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, Finance ainsi qu’avec les prestataires externes afin de garantir la conformité, la précision des données et l’exécution ponctuelle de toutes les activités liées à la paie et aux avantages sociaux. Avec l’importance stratégique croissante de la France pour Reckitt, nous recherchons particulièrement des spécialistes disposant d’une solide expérience de la paie française et de ses spécificités. Cette opportunité vous permettra de mettre votre expertise au service d’un environnement international en pleine évolution, de contribuer à des initiatives de transformation et d’influencer l’évolution des processus de paie et de benefits au sein de la région EMEA. Vos responsabilités Collaborer étroitement avec les équipes locales afin de garantir un traitement de la paie précis et ponctuel pour les marchés qui vous sont confiés. Réaliser des analyses de variance et appliquer des contrôles rigoureux pour assurer l’exactitude des bulletins de paie. Agir en tant qu’expert(e) métier sur les sujets de paie, répondre aux demandes des employés et escalader les cas complexes lorsque nécessaire. Veiller au respect des politiques internes, des réglementations fiscales, des exigences du droit du travail et des obligations légales. Superviser la préparation, la validation et la transmission dans les délais des rapports de paie, en garantissant l’intégrité et la fiabilité des données. Gérer la documentation statutaire relative aux taxes, aux avantages sociaux et aux saisies sur salaire. Administrer les avantages sociaux et les éléments de rémunération associés, notamment les primes d’assurance, les indemnités de congé maladie et autres droits. Suivre les calendriers de paie et s’assurer que tous les paiements et déclarations respectent les échéances fixées. Être un interlocuteur clé pour les prestataires de paie externes et pour les autorités publiques. Contribuer aux projets de transformation de la paie, incluant l’automatisation, l’amélioration des systèmes et la refonte des processus. Participer aux audits internes et externes et assurer une préparation optimale des contrôles. Le profil recherche Un diplôme de niveau Bac3 en comptabilité, finance, gestion ou domaine connexe Au moins 5 ans d’expérience autonome en gestion de la paie, idéalement dans un environnement international. Une expérience confirmée avec des systèmes RH et de paie (ex. SAP SuccessFactors, Workday) et une excellente maîtrise d’Excel. Une collaboration avérée avec des prestataires de paie externes (tels qu’ADP ou Strada) et une expérience dans la gestion multi‑pays. Une compréhension approfondie de la réglementation française en matière de paie, de fiscalité et de conformité sociale. Une forte orientation service client et une communication claire avec les employés et les parties prenantes. D’excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes. Un esprit collaboratif — bienveillant(e), coopératif(ve) et orienté(e) équipe. La capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Une maîtrise du français au niveau C2. Une maîtrise de l’anglais au niveau C1. Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif. Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !
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