Régisseur général (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Programmation et techniques du spectacle Grade(s) recherché(s) Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le théâtre Jean-Vilar - équipement de la ville de Vitry-sur-Seine - est un lieu de programmation pluridisciplinaire avec chaque saison une cinquantaine de spectacles et plus de 100 représentations, y compris en espace public et en hors les murs. Son projet artistique s'inscrit dans une démarche d'accessibilité et d’ouverture, il accorde une large place à la création contemporaine, aux formes innovantes et propose des résidences d'artistes tout au long des saisons. Missions / conditions d'exercice Sous l’encadrement direct du directeur technique, il assume :

•L’accueil technique des spectacles programmés dans le cadre de la saison culturel, au théâtre Jean Vilar mais également en hors les murs « en duo » avec le régisseur polyvalent.
•La mise en œuvre technique des projets artistiques, l’analyse des fiches techniques, et en concertation avec la direction technique du théâtre, l’évaluation des besoins en personnel, et en matériel.
•L’adaptation des fiches techniques des spectacles au lieu d’accueil.
•L’adaptation des plans de feu et d’implantation des spectacles accueillis (Via Autocad)
•Le lien entre l’équipe artistique, l’équipe technique et l’équipe administrative du théâtre.
•L’encadrement du/de la régisseur(se) polyvalent(e).
•L’encadrement et l’organisation des équipes techniques intermittentes.
•La gestion du parc matériel et l’organisation de sa maintenance.
•Une vigilance et transmission de l’état de l’équipement scénique à la direction technique.
•La gestion de l’accueil du public avec l’équipe de coordination sur les temps de spectacles.
•Suivi en lien avec la direction technique du théâtre auprès des services techniques de la ville concernant les manifestations municipales accueillies au théâtre mais aussi sur le suivi de la maintenance du bâtiment. Profils recherchés •Expérience de la régie technique d’accueil au sein d’une structure de même envergure indispensable.
•Polyvalent, sensible à la création et à l’accompagnement d’artistes en temps d’accueil ainsi qu’à la création amateur.
•Sens de la négociation
•Bonne connaissance du milieu artistique et du milieu technique du spectacle vivant.
•Parfaite connaissance de l’utilisation et de la législation concernant les porteuses motorisées (CMU, …)
•Connaissance des réglementations dans les ERP
•Sens de l’initiative, de l’organisation, de la rigueur, de l’autorité et de la médiation, ouverture d’esprit, autonomie, disponibilité.
•Maîtrise du logiciel AutoCad indispensable
•Formation Accroches et levage fortement souhaitée
•Habilitation électrique souhaitée.
•SSIAP souhaitée.

Contraintes :
•Travail en horaires décalés.
•Grande disponibilité soir et week-end
•Amplitude horaire journalière pouvant atteindre 12 heures.
•Permis B indispensable
•Anglais et Espagnol souhaités


MODALITES DE RECRUTEMENT
- Poste de catégorie B (Techniciens territoriaux).
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de titulaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins du service ou lorsqu'aucune candidature d'un titulaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s’engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.

- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible si votre poste de travail le permet
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».

Date limite de candidature : (1 mois)