Description du poste
En nous rejoignant, vous intégrez la direction du projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes).
NARA est la nouvelle solution moderne et performante qui sera mise à la disposition de l’ensemble des acteurs du recouvrement des amendes au sein de la DGFiP mais également de partenaires externes d’ici 2028.
Le projet est développé en agile devops à l'échelle et est composé de 5 équipes agiles (squads), accompagnées de 4 équipes transverses : l'exploration métier continue, la recette de bout en bout, l'équipe système et un centre OPS (ressources devops).
Vous prendrez en charge la division amendes chargée du pilotage du projet NARA et le rôle opérationnel de RTE pour assurer le suivi des équipes agiles.
En relation étroite avec le pôle exploration métier continue, qui formalise le besoin métier, vous travaillerez au quotidien avec le coordonnateur fonctionnel, le coordonnateur technique, l'architecte solution, le test manager et les squads (scrum master particulièrement) pour assurer un suivi des travaux tant fonctionnels que techniques. Vous aurez aussi des liens avec différents partenaires tant au sein du SSI de la DGFiP qu’au sein des bureaux métiers en charge des amendes et de la comptabilité auxiliaire et la DTNUM (délégation à la transformation numérique).
En rejoignant le projet NARA, vos objectifs sont les suivants :
1. Comprendre de façon globale le fonctionnement du projet NARA et le rôle des différents acteurs
2. Préparer et veiller au bon déroulement des instances et au correct positionnement des acteurs agiles
3. Assurer le suivi du projet au travers de l'outil JIRA
4. Faciliter au mieux les liaisons entre les différentes équipes, notamment avec les scrum master au sein des squads mais aussi avec les représentants du métier (PO, PM, BO)
5. Sur cette base, concevoir les mesures d'amélioration continue à mettre en œuvre
6. Animer la division amendes du bureau (et coordonner les travaux transverses y afférant)
7. Assurer la responsabilité hiérarchique des cadres de la division (2 IP, 1 Idiv HC, 1 chef de projet et 1 contractuel)
Vous serez assisté d'un RTE adjoint dans certaines de ces missions.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal/grade équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction :
8. vous bénéficierez de l'accompagnement des rôles clé et de la coach du projet agile NARA
9. vous disposerez de la documentation existante
10. vous serez formé aux outils spécifiques de la DGFiP
11. comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE
Des déplacements réguliers sont à prévoir à Paris (Bercy) et plus facultativement à Nantes.
Description du profil recherché
CONNAISSANCES
12. Maîtrise des concepts et de la pratique de l'agilité
13. Maîtrise de la direction de projet
14. Maîtrise des outils de reporting et idéalement des outils Confluence / JIRA
15. La connaissance du métier du recouvrement forcé de la DGFIP en matière d’amendes serait un plus
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
16. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
17. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
18. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
19. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
20. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
21. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
22. SAVOIR-FAIRE - Piloter un prestataire
23. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
24. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
25. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
26. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
27. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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