L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire évolue au cœur de l’écosystème e-commerce et s’impose comme un acteur incontournable dans la gestion et le développement de marques premium.
Son atout majeur : une plateforme innovante qui connecte marques et opportunités de vente, avec une approche orientée performance, data et excellence opérationnelle.
En forte croissance, cette structure combine l’agilité d’une scale-up avec l’exigence d’un environnement structuré. Elle favorise l’autonomie, la prise d’initiative et offre un cadre dynamique où la culture du résultat, la collaboration et l’innovation sont au cœur des enjeux.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de poste : CDI
Dans le cadre de vos fonctions, vos missions sont les suivantes :
Développement commercial & gestion de comptes
-Développer et piloter un portefeuille de comptes stratégiques
-Définir des axes de croissance et identifier de nouvelles opportunités business
-Négocier les offres commerciales (assortiment, prix, marges, conditions)
-Entretenir des relations durables et qualitatives avec les marques partenaires
Pilotage de la performance
-Suivre et analyser les indicateurs clés (CA, marge, écoulement des stocks)
-Optimiser la performance des ventes et mettre en place des actions correctives
-Construire et piloter des plans d’action avec les partenaires
-Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances marché
Coordination & excellence opérationnelle
-Collaborer avec les équipes internes (marketing, logistique, finance…) pour assurer le bon déroulement des opérations
-Superviser le suivi des ventes et garantir la fiabilité des données
-Participer à la préparation et à la validation des offres commerciales
-Contribuer à l’amélioration continue des process et des performances
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Expérience : Minimum 8 ans sur un poste à forte dimension commerciale, idéalement dans un environnement e-commerce ou marketplace
-Compétences : Excellente maîtrise de la négociation, forte culture business et analytique, anglais courant indispensable
-Qualités : Esprit entrepreneurial, sens du résultat, capacité à piloter des enjeux complexes
-Savoir-être : Leadership, proactivité, excellent relationnel, capacité d’adaptation et esprit d’équipe
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Un premier échange avec les Nouveaux Héritiers
-Un deuxième échange avec la Direction des Ressources Humaines
-Un troisième échange avec le/la Manager
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