Juriste d'affaires (h/f)

Nous recherchons un(e) Gestionnaire ADP en CDI pour rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance dans le secteur des services-conseils, située à Paris. Le salaire proposé pour ce poste est compris entre 29 000 et 32 000 euros bruts annuels, en fonction de l'expérience et du profil du/de la candidat(e).
Le/la Gestionnaire ADP aura pour mission principale la gestion des éléments de paie et de l'administration du personnel. Vous serez également en charge du respect des obligations légales et conventionnelles liées à la paie, et veillerez à la bonne gestion des données sociales.
Missions :
- Traitement des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.).
- Gestion des déclarations sociales et des charges sociales auprès des organismes sociaux.
- Préparation des documents administratifs liés à l'embauche, à la fin de contrat, aux attestations de salaire, etc.
- Suivi des dossiers des salariés (maladie, congés, arrêts de travail, etc.).
- Accompagnement dans la gestion des déclarations et des audits sociaux.
- Veille juridique et réglementaire concernant la législation du travail et des paies.
Ce poste est une réelle opportunité de rejoindre une équipe où rigueur et autonomie sont des qualités essentielles. Le/la Gestionnaire ADP devra faire preuve de flexibilité, tout en restant précis(e) et réactif(ve) dans la gestion quotidienne des dossiers.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire ADP, rigoureux(se) et organisé(e) pour intégrer une équipe dans un environnement dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) doit justifier d'une expérience significative dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, idéalement dans un secteur de services-conseils ou dans une entreprise à taille humaine.
Compétences et qualités requises :
- Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire, avec une bonne maîtrise des processus de gestion de la paie et de l'administration du personnel.
- Maîtrise des logiciels de gestion de paie (Sage, Cegid, etc.).
- Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
- Capacité à traiter des volumes importants de données avec précision et réactivité.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers et des processus administratifs.
- Excellent relationnel, capacité à interagir avec les différents interlocuteurs internes et externes.
- Autonomie et capacité à travailler efficacement sous pression, avec une gestion rigoureuse des délais.
Issu(e) d'un Bac+2 en gestion des ressources humaines, gestion ou équivalent, vous souhaitez relever un nouveau challenge dans un environnement dynamique et stimulant. Une expérience dans un environnement multi-sites serait un atout supplémentaire.
Si vous êtes une personne proactive, orientée résultats et que vous souhaitez contribuer à une entreprise en pleine expansion, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature.