Délégué/e - délégation orne-calvados h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Délégué/e - Délégation ORNE-CALVADOS H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/07/

Eléments de contexte

La délégation comprend les départements de l’Orne et du Calvados et correspond aux diocèses de Bayeux-Lisieux et Séez.. Elle correspond à un territoire de presque 1 million d’habitants. Elle s’appuie sur un réseau d’environ bénévoles qui accompagnent plus de 15 ménages en situation de précarité et permettent la mise en œuvre des actions de solidarité de l’association.

La délégation d’Orne Calvados est organisée en équipes sur 6 territoires animés par une équipe de 8 salariés. Elle dispose de 43 lieux d’accueil répartis sur les deux départements et le siège est basé à Caen.

Ce recrutement a lieu dans un contexte de transformation national et local : redéfinition d’un nouveau projet national, réorganisation des territoires locaux, nouveau bureau de délégation.

Description de la mission

Votre action et votre engagement de délégué s’inscrivent au sein du “bureau de la délégation”, organe de gouvernance composé de bénévoles et dont vous êtes membre à part entière. Vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle des projets et objectifs validés par le bureau.

Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) et des orientations du diocèse.

Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation Orne Calvados.

Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d’acteurs bénévoles de solidarité, équipe salariée).


Vous êtes sous la responsabilité de la Déléguée Inter-régionale.

Pour cela, vous :

1. Contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec la présidente.
2. Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, le Conseil d’Animation, l’équipe d’animation des réseaux de solidarité.
3. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre participative de la politique de la délégation en assurant le développement de l’animation générale des réseaux d’acteurs et des partenariats locaux dont l’Église diocésaine.
4. Assurez le management des équipes salariés conformément aux repères définis nationalement, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs.
5. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le trésorier.
6. Soutenez les relations avec l’Église locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun).
7. Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
8. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
9. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Avec une attention particulière aux dynamiques suivantes dans les mois à venir :

10. Mise en place des nouveaux statuts et de la campagne d'adhésion
11. Contribution à l'élaboration du Projet national

Profil

12. Vous avez l'esprit d’équipe et développez des modes de travail participatifs et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre adaptation à une diversité d'interlocuteurs,
13. Capacité à organiser et piloter une organisation avec de nombreux acteurs
14. Capacités à apporter de la vision à des démarches globales, à soutenir leur déploiement ajusté aux réalités locales et à donner du sens.
15. Capacité à décider en associant les acteurs concernés et en veillant à garantir la subsidiarité.
16. Formation bac /5 ou expérience équivalente / Expérience confirmée (10 ans minimum)
17. Adhésion aux missions, valeurs, et projet du SC-CF
18. Permis de conduire et maîtrise des outils bureautique indispensables

Ce que le Secours Catholique vous offre :

19. 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
20. Rémunération annuelle à partir de 40K€ bruts
21. Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur)
22. Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
23. Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de € nets
24. Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants