CAF DE LA LOIRE
Rejoignez la Caf de la Loire en tant que Responsable du travail social et du logement.
La Caf de la Loire verse les prestations légales et soutient les familles dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance et la jeunesse, du logement, et de l'animation de la vie sociale.
Quelques chiffres clés :
442 collaborateurs
155 510 allocataires
8 sites d'accueil, dont le siège à Saint-Étienne
Poste basé à Saint-Étienne (à proximité de la gare Châteaucreux)
Démarrage : 01 juillet 2026
CDI.
Pourquoi choisir la Caf de la Loire ? Parce que nous vous offrons bien plus qu'un poste :
Une mission porteuse de sens au service de l'intérêt général
Un environnement de travail solidaire et engagé
Des avantages concrets et compétitifs
A la suite d'un départ à la retraite, nous recrutons un/une Responsable du travail social et logement.
En tant que Responsable du travail social et du logement, vous pilotez les trois activités :
L'intervention sociale départementale (30 salariés); accompagné(e) par 3 managers, le/la responsable est chargé(e) de piloter et mettre en oeuvre l'offre de travail social individuelle et collective.
A noter que le service social départemental est engagé dans une phase d'évolution de son organisation ; le management opérationnel des équipes repose sur un dispositif de co'management assuré par deux responsables, placés sous la responsabilité du/de la Responsable Travail Social et Logement.
Le logement et l'habitat : accompagné(e) par une chargée de conseil et développement le/la responsable est chargé(e) de mettre en oeuvre les orientations de la COG en la matière ; il/elle exerce également une fonction de représentation dans les instances départementales et contribue au déploiement des politiques locales en matière de prévention et de traitement des expulsions, ainsi que de la non-décence des logements et du surpeuplement. Il/elle supervise la mise en place d'actions innovantes concernant notamment l'autonomie des jeunes sur le champ du logement.
Le traitement administratif des aides individuelles et du logement (expulsions, indécence hors prestations légales) : accompagné(e) par un manager en charge de l'unité administrative (6 salariés), il/elle s'assure du respect des engagements et de la qualité de service.
Description du poste
Par ailleurs d'autres activités lui sont rattachées :
-Les travaux d'actualisation et d'évolution du règlement intérieur d'action sociale versant allocataires.
-La supervision des demandes de subventions dans les domaines du logement et de l'accès aux droits.
-Le pilotage du 'parcours séparation' transversal avec l'assurance maladie pour l'accompagnement des allocataires.
Pilotage processus.
En tant que manager stratégique, le/la responsable sera amené(e) à contribuer aux projets transversaux de la Caf. Il/elle participera aux instances de management et sera étroitement associé(e) à la définition de la stratégie de l'organisme en ce qui concerne le développement de l'accompagnement et des services aux familles dans le département, en lien avec les partenaires.
Vos futures missions :
-Proposer et développer des actions visant à atteindre les objectifs fixés dans le CPOG,
-Contribuer à l'atteinte et à la définition des objectifs stratégiques de son domaine et en proposant des actions visant à en renforcer l'efficience,
-Piloter, organiser et coordonner les activités ; tout en évaluant les résultats,
-Assurer une veille active sur les évolutions relevant de ses domaines d'activité,
-Veiller à accompagner et développer les compétences et les performances collectives et individuelles des équipes,
-Participer et développer des partenariats efficaces avec les institutions départementales et autres acteurs du secteur,
-Représenter l'organisme,
-Entretenir une relation de dialogue régulier avec l'agent de direction, en partageant les éléments de pilotage et en négociant les moyens nécessaires à la coordination de l'activité,
-S'inscrire dans une collaboration active et constructive avec les autres services de l'organisme,
-Piloter des projets ou missions spécifiques,
-Accompagner des partenaires.
Profil recherché
Vos compétences
- Maitrise des dispositifs en matière de politiques sociales dans les champs de l'intervention sociale et du logement, dont la législation et la règlementation des partenaires
- Maîtrise des processus et de l'organisation de l'activité
- Capacité à s'inscrire et à décliner les orientations politiques et stratégiques
- Aptitudes relationnelles
- Management d'équipe pluridisciplinaire
- Gestion de projet et maitrise des outils collaboratifs
- Analyse et capacité de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à développer et nouer des partenariats constructifs
- Capacité à gérer des relations politiques
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et du reporting
- Agilité et réactivité
- Veille et force de proposition
Votre formation
Les missions du responsable Travail social et logement nécessitent une certaine disponibilité, notamment en raison de réunions pouvant se tenir en soirée. Le permis de conduire est impératif.
Une expérience managériale réussie, idéalement dans un contexte d'équipe pluridisciplinaire, ainsi que des connaissances en matière de politiques sociales et d'intervention sociale, seraient particulièrement appréciées.
Un diplôme de niveau Bac +5 (dans le domaine social, la gestion de projet, le management, ou tout domaine pertinent) est souhaité.
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons :
- Rémunération mensuelle : 3195.94 € brut
- Un demi 13eme mois versé en mai et en septembre + un 14eme mois versé en novembre (sous condition de présence)
- Prime d'intéressement (sous conditions de présence)
- Tickets restaurant (carte)
- Prime de crèche
- Participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun
- Une qualité de vie au travail agréable et un équilibre vie professionnelle/personnelle
Contact
Comment postuler ?
Déposez votre CV + lettre de motivation sur lasecurecrute.fr avant le 27 avril 2026.
Les candidatures feront l'objet d'une présélection sur dossier, d'un premier entretien en présentiel le 05 mai 2026, et un second entretien le 07 mai 2026.
Sans réponse de notre part sous 4 semaines après la clôture de l'annonce, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
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Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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