Piloter l'action de l’ESAT et de l’EA de Gisors :
* Participer à la conception et mettre en œuvre de manière concrète le projet d'établissement, le livret d'accueil et tous les outils réglementaires et légaux
* Evaluer le projet d'établissement
* Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction
Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accueillies :
* Planifier les activités (éducatives et socio-professionnelles) du service et coordonner les interventions de l'équipe pluridisciplinaire
* Valider les projets personnalisés d'accompagnement élaborés par l'équipe pluridisciplinaire
* S'assurer de l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement, de leur cohérence avec le projet de service/d'établissement et de leur déclinaison dans le contrat de séjour
* Valider les écrits professionnels
* Présenter le projet personnalisé d'accompagnement aux familles/représentants légaux
* Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité
* Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les informations relatives à la spécificité du public accompagné et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles du secteur (notamment de l'HAS)
* Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées et des familles/représentants légaux
* Participer à l'accueil, à l'évaluation et à l'intégration des personnes accueillies en stage
* Participer au processus d'admission des personnes accompagnées
* Veiller à la mise en œuvre des missions de soutien
* Identifier les besoins des personnes accompagnées, proposer des actions de formation et participer à leur mise en œuvre
Encadrer, animer et coordonner une équipe et gérer les ressources humaines
* Animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires
* Etablir et gérer les plannings, les horaires et les congés de l'équipe
* Réaliser les entretiens annuels de son équipe, fixer les objectifs et évaluer les résultats
* Participer aux recrutements des professionnels
* Préparer les variables de paie
Relations et communication de proximité
* Informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés, comprendre leurs attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées
* Assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux.
Travailler en réseau et développer des partenariats
* Identifier les partenariats adaptés à la mise en œuvre des parcours d'accompagnement des personnes accueillies et initier/susciter des collaborations
* Représenter l'établissement ou le service auprès des instances extérieures
Gérer la production et participer à la relation commerciale :
* Veiller au bon fonctionnement de la production et au respect des impératifs qualité
* Veiller à la maintenance des équipements et des matériels
* Favoriser les dispositifs inclusifs
* Veiller à la sécurité au travail des salariés et des personnes accompagnées.
Liste non exhaustive.
Diplôme : BAC+3 ou équivalent.
Connaissances et Savoir-faire :
* Connaissance du handicap mental, psychique, moteur et sensoriel
* Aptitude à l’accompagnement des personnes accueillies
* Connaissance de la loi 2002-2 du 02 janvier 2002 (droits des usagers) et de la loi de 2005, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
* Connaissances dans la démarche d’amélioration continue de la qualité
* Bases solides en techniques de management
* Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication
* Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques.
Qualités professionnelles :
* Sens de l’écoute et aisance relationnelle
* Sens de l’observation
* Disponibilité, capacité d’engagement
* Maîtrise des écrits professionnels
* Rigueur
* Sens des responsabilités
Rémunération : selon la grille de la convention collective 51.
DESCRIPTION DE LA FEDERATION :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Le Territoire Grand Ouest est composé de 23 établissements : 11 dans le département de l Eure (ESAT/EA/SAVS/CAJ/CAJT/FO/FH), d un pôle administratif, de 10 établissements en Seine Maritime (AEJ/EEAP/CMPP/SESSAD/CAMSP/ESAT/UEM/SAMSAH/SAVS), et de 2 établissements dans le Morbihan (ESAT/EA).
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