Directrice adjointe / directeur adjoint de crèche municipale - h/f

Zanaka Solutions RH recherche, pour une crèche municipale située à Meudon (Hauts-de-Seine), un(e) Directrice adjointe / Directeur Adjoint de crèche (de formation EJE ou infirmier/infirmière puéricultrice) en contrat permanent de la Fonction Publique.

Contexte
La commune dispose d'une politique petite enfance structurée et engagée, avec une priorité forte donnée à la qualité d'accueil des enfants et au bien-être des équipes.

Les structures évoluent dans un cadre stable, structuré et sécurisant, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail, à la coopération entre équipes et à la continuité de service public.
Le poste
Missions principales
Sous l'autorité de la directrice de la crèche et de la direction petite enfance de la commune, vous participerez activement au pilotage et à la coordination de la structure (60 berceaux).

Manager et soutenir l'équipe

- Participer à l'encadrement et à l'accompagnement de l'équipe
- Relayer la direction dans l'organisation quotidienne de la structure
- Contribuer à la gestion des plannings et à la continuité de service
- Participer à l'animation des réunions d'équipe et à la dynamique collective


Participer au projet pédagogique

- Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure
- Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles
- Être force de proposition dans les projets éducatifs et transversaux


S'inscrire dans une organisation petite enfance structurée

- Participer aux dynamiques de coopération entre établissements
- Contribuer aux temps d'échanges professionnels et aux projets transversaux
- S'appuyer sur un accompagnement pluridisciplinaire intégré au fonctionnement :

- intervention hebdomadaire d'un psychologue
- intervention à venir d'un psychomotricien
- présence renforcée d'une RSAI au-delà des obligations réglementaires



Garantir le cadre d'accueil et la qualité de service

- Veiller au respect du cadre réglementaire et des protocoles en vigueur
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accueil
- Travailler en lien avec les professionnels de santé et les partenaires institutionnels


Développer la relation aux familles

- Assurer un accueil de qualité et un accompagnement des familles
- Participer aux temps d'adaptation et à la relation quotidienne avec les parents
- Favoriser une communication fluide, bienveillante et structurée


Participer à la gestion opérationnelle de la structure

- Suivre les dossiers familles et les indicateurs d'activité
- Contribuer à la gestion des besoins matériels et organisationnels
- Participer à l'optimisation du fonctionnement dans une logique de service public


Contribuer à la dynamique de la collectivité

- Travailler en lien étroit avec la direction de la crèche et la direction petite enfance
- Participer à la politique RH et éducative de la ville
- S'inscrire dans une logique de continuité, de stabilité et de qualité de service


Conditions d'emploi

- Poste à temps complet : 39h hebdomadaires (ouvrant droit à RTT, soit environ 10 semaines de congés annuels)
- Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 08h00 à 18h45
- Contrat à durée indéterminée (poste permanent)
- Statut : fonctionnaire ou contractuel (CDD de 1 à 2 ans avec possibilité d'évolution via concours)
- Rémunération à partir de 2 400 € brut/mois environ (selon grille FPT, diplôme et expérience)
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Avantages : titres restaurant et adhésion CNAS


Processus de recrutement
Le processus de recrutement s'inscrit dans une logique de sélection progressive et concertée au sein de la collectivité :

- Analyse des candidatures par le cabinet sous 48 heures ouvrées
- Entretien avec notre consultante petite enfance du cabinet (ancienne directrice de crèche - EJE FPT)
- Présélection des candidatures retenues en lien avec le service petite enfance de la collectivité
- Entretiens avec la direction petite enfance de la ville et la responsable recrutement de la collectivité
- Entretien avec la directrice de la structure

Durée estimée du processus : environ 2 à 3 semaines



Profil :
Diplômes obligatoires :

- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
ou
- Diplôme d'État d'Infirmier/Infirmière de Puériculture

Expérience :

- Expérience confirmée en crèche ou en structure petite enfance
- Une première expérience en encadrement ou en coordination d'équipe est appréciée (adjoint, référent, continuité de direction ou fonction équivalente)

Compétences et savoir-faire :

- Bonne connaissance du développement du jeune enfant et du cadre réglementaire des EAJE
- Capacité à travailler en binôme de direction et à relayer les orientations d'une direction
- Compétences organisationnelles et sens des priorités
- Aptitude à participer à la dynamique de projet éducatif

Savoir-être attendus :

- posture professionnelle et sens des responsabilités
- esprit d'équipe et coopération
- fiabilité, rigueur et sens de l'organisation
- capacité d'adaptation dans un environnement structuré
- engagement dans la durée au sein de la collectivité