Adjoint(e) au secrétaire général(e) d'académie - drh

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Corse Référence MENJ-27-2025-33774 Date de début de diffusion 24/12/2025 Date de parution 24/12/2025 Date de fin de diffusion 21/01/2026 Localisation AJACCIO Cedex 4 Date limite de candidature 21/01/2026 Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial Intitulé du poste Adjoint(e) au secrétaire général(e) d'académie - DRH Descriptif de l'employeur La région académique de Corse compte sur son territoire 249 écoles publiques et 5 écoles privées sous contrat, 31 collèges (29 collèges publics et 2 collèges privés), 15 lycées (13 lycées publics dont 4 lycées professionnels, 2 lycées privés) et 1 EREA et une Université (environ 48 000 élèves et 5 000 étudiants) avec des caractéristiques géographiques très particulières, l’essentiel du territoire est rural, Bastia et Ajaccio sont des pôles urbains qui concentrent 43% de la population sur 2% du territoire. Elle rémunère près de 5 098 personnes dont près de 3 870 enseignants. Une particularité, celle de l’enseignement de la langue et de la culture corses en milieu scolaire et des importants besoins de formation des personnels. Description du poste L‘adjoint au secrétaire général–DRH participe sous l’autorité du recteur et du SGA à la définition, mise en œuvre et efficience de la politique de gestion des RH. Il pilote, anime et coordonne les divisions et services du pôle RH chargés de la gestion et de l’accompagnement des personnels de l’académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs de gestion qualitative et à l’élaboration d’outils d’aide à la décision. Il est l’interlocuteur privilégié de l’école académique de la formation continue (EAFC) pour développer l’offre de formation aux personnels de l’académie. Il participe aux processus de préparation de rentrée, pour garantir une bonne articulation entre les besoins des établissements et services et les RH à mobiliser, notamment par la recherche de l’adéquation entre les profils d’emplois et les personnes, et coordonne la mise en œuvre opérationnelle de la politique de recrutement, d’accueil et d’accompagnement des personnels. Il consolide les dispositifs d’aide et de conseils individualisés, en s’attachant à la valorisation des viviers de compétences, au travers notamment de la RH de proximité et de la mission académique de l’encadrement (MAE). Il supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie d’action sociale et veille à la promotion des dispositifs d’égalité professionnelle en lien avec le référent académique. Le DRH participe au dialogue social dont le pilotage est assuré par le SGA. Il assure le suivi et effectue les propositions de prise en charge des situations individuelles les plus complexes, en lien continu avec le secrétaire général et le directeur de cabinet. Sous l’autorité du recteur et du SGA, le DRH, dans un objectif d’amélioration de la qualité de vie au travail, anime et participe au pilotage de la stratégie de transformation et modernisation de la politique RH dans une selon les axes suivants : accompagnement RH des parcours professionnels au travers de la RH de proximité et de l’offre de formation tout au long de la vie portée par l’EAFC (mentorat, accueil des nouveaux arrivants), politique RH renforcée de l’encadrement (MAE, offre de formation et de service adaptée, accompagnement au pilotage des établissements …), démarche de renforcement de l’attractivité des métiers, transformation en profondeur des métiers de l’Education nationale (dossier numérique pour chaque agent : Colibris, déploiement d’une RH du numérique, moderniser et rendre plus efficiente la gestion du remplacement) en lien avec le coordonnateur SIRH, mise en œuvre du projet académique Scola corsa 2030 et notamment l’axe 3 Conditions particulières d'exercice Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste. Descriptif du profil recherché Cadre de haut niveau, le candidat doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Il doit en particulier présenter une forte aptitude à la conduite du dialogue social et à la communication. Il doit être doté d’une grande capacité à travailler en équipe et à conduire le changement. Le poste requiert de fortes capacités d’encadrement, d’animation d’équipe et une grande disponibilité. Grand sens de l'organisation : méthode, rigueur, anticipation, aptitude à l’élaboration de procédures, production de notes de service et circulaires. Organiser l’activité dans un calendrier contraint et dans un cadre de gestion complexe. Utilisation pertinente des informations réglementaires disponibles. Évaluer et hiérarchiser des besoins, des priorités Sens du management, cohésion des équipes, sens de la facilitation, déléguer et évaluer. Connaissance des techniques de conduite du changement, gestion de projets, négociation et gestion des conflits. Connaissance des techniques de communication interne/externe, de conduite de réunion et d’animation d’équipes. Capacité à traduire des objectifs de service en plans d’action opérationnels, à en assurer suivi et évaluation. Capacité au pilotage de processus dans un environnement en constante évolution. Développer des actions de sécurisation, simplification, harmonisation des pratiques. Identifier les besoins en formation. Transmettre savoir, technique, compétence. Excellentes qualités relationnelles. Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche". Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28 828 € et 62 736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 63 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté. Fondement juridique du recrutement Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat. Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État. Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale. Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale. Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche. Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Corse, Corse du Sud (2a) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Rectorat de Corse 20000 Ajaccio Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 21/12/2025