Sous la responsabilité du Directeur de Filiale, le Responsable Maintenance et Travaux Neufs travaille à la maintenance préventive et curative du matériel industriel, des engins et des véhicules de la filiale, ainsi que les améliorations techniques de la filiale. Manager de terrain au plus proche de son équipe, il intervient au même titre que son équipe sur les interventions au quotidien. Il travaille dans un environnement multi sites et multi activités, veillant à ce que toutes les interventions relevant de sa responsabilité soient faites dans le respect des règles HSE. Il s’implique dans la recherche des solutions les plus pertinentes en termes d’organisation et de coût pour l’entreprise.
Missions principales / Responsabilités:
Gestion Technique
1. Garantit le respect des normes de sécurité et des réglementations en matière de maintenance industrielle.
2. Coordonne et supervise les membres de son équipe et les intervenants extérieurs dans l'exécution des tâches préventives et curatives.
3. Élabore et suit l’exécution des plans de maintenance préventifs des équipements et véhicules.
4. Assure le suivi des fournisseurs de matériels, de la veille technique et économique, à leur capacité de réactivité (stock et délai), en passant par leur performance logistique (traçabilité et économie).
5. Suit et gère le magasin pièces de rechanges et leur valorisation.
6. Suit les contrôles réglementaires et périodiques associés et s’assure de soulever les écarts (contrôles électriques, VGP, extincteurs, etc…).
7. Diagnostique les pannes et les dysfonctionnements, en recherchant les causes, définit, répare et réalise les actions correctives avec son équipe.
8. Assure la traçabilité et le retraitement des déchets.
Gestion administrative et financière de son activité
1. Suit de manière administrative et règlementaire l’entretien du matériel industriel, des engins et des véhicules de service.
2. Respecte le processus d’achat et d’investissement et les pouvoirs associés.
3. Communique avec les fonctions supports Technique, Achat, etc.
4. Pilote le budget maintenance (humain et matériel) et les budgets d’investissement.
5. Collabore avec les autres services pour planifier les arrêts de production et minimiser les perturbations opérationnelles.
6. Structure et informe les services sur l’état d’avancement des ordres de missions.
7. Suit les performances de son service, des sous-traitants, des équipements et véhicules de l’entreprise.
8. Analyse les données de maintenance et recommande les améliorations pour optimiser la fiabilité et l'efficacité de l’organisation.
9. Assure la veille réglementaire.
10. Veille à la connaissance des produits utilisés et préconisations d’emplois associées.
11. Constitue et organise la documentation technique en termes de plans et schémas électrique, hydraulique et mécanique.
Management
1. Encadre au quotidien son équipe, en garantissant leur sécurité, leur formation et leur développement professionnel.
2. Entraîne son équipe par sa présence quotidienne sur les interventions.
3. Développe, respecte et fait respecter les procédures et modes opératoires internes.
4. Organise et optimise l’utilisation des moyens et des matériels.
5. Assure le respect des règles de sécurité et de la réglementation.
6. Assure un suivi des indicateurs de pilotage du service.
Compétences nécessaires:
Savoirs (connaissances)
1. Expérience significative dans un rôle de maintenance industrielle terrain dans un environnement multi sites, multi activités.
Savoir-faire
1. Maîtrise de la maintenance industrielle dans l’environnement de l’industrie du bâtiment.
2. Intervention terrain en électricité industrielle, automatisme, hydraulique et mécanique.
3. Management de personnel et de moyens.
4. Capacité à gérer des projets de maintenance complexes.
5. Capacité à gérer un budget.
6. Solides compétences en résolution de problèmes techniques.
7. Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation.
Savoirs-être
1. Sens de l’organisation / Rigueur.
2. Capacité à prendre des décisions.
3. Bon communicant / Diplomate.
4. Anticipation / Initiative / Réactivité.
5. Flexibilité / Adaptabilité et souplesse.
6. Disponibilité.
7. Sens de l’analyse, d’interprétation et de synthèse.
8. Orientation résultats.
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