HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 4 300 collaborateurs autour de 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).
Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital
ABMI est une société de conseils en ingénierie, engagée aux côtés de nos clients dans la réalisation de projets techniques, technologiques et innovants.
Produits, process, projets High Tech : on fait tout, et on le fait bien. De la machine Nespresso aux réacteurs nucléaires, on est là où ça compte.
Des clients prestigieux (EDF, Airbus, Framatome, RATP, Volvo…) et des projets qui font vibrer.
On a RTONE, notre studio de développement produits et IoT, pour aller encore plus loin dans l’innovation.
Le Groupe House of ABY recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition Manager Hauts de France.
En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouez un rôle stratégique dans le développement du Groupe et serez garant de la qualité du processus recrutement pour l’ensemble de votre périmètre.
En partenariat avec les équipes business, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs profils et atteindre les objectifs de recrutement.
C’est avec eux que vous co-construisez votre plan de recrutement. Vous faites le lien entre candidats et projets et êtes force de proposition. Vous portez l’image du Groupe et entretenez une marque employeur forte pour positionner House of ABY comme un employeur de choix, tant grâce à une communication impactante sur LinkedIn que par votre faculté à animer des actions écoles et des partenariats.
Vous pilotez les actions de votre périmètre en maîtrisant les indicateurs clé de performance du recrutement : taux de transformation, délais de recrutement, taux de transformation des périodes d’essai, coût par recrutement…
Dans une démarche d’exemplarité, vous conservez une approche opérationnelle et menez également des actions de recrutement en propre sur des fonctions clé pour votre périmètre : experts techniques, responsables ou directeurs projet…
De formation Master ou équivalent, vous possédez au moins 6 ans d’expérience en recrutement au sein d’une société de conseil en ingénierie, dont 4 ans sur un rôle d’encadrement. Vous possédez une vision des métiers de l’ingénierie et appréciez évoluer dans un environnement technique.
La possibilité de construire votre équipe et de participer à la stratégie du Groupe au travers d’un collectif recrutement soudé
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