Chargé(e) de recrutement (h/f)

A propos de l'entreprise :

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.

A propos du poste :

# Présentation générale

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Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.

Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.

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# Détails du poste

Vos missions :

Le Chargé de Recrutement H/F est en charge du recrutement et du suivi des salariés intérimaires. Il les place chez les clients et s'assure du bon déroulement de la mission.

- Rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;
- Source les profils candidats pour les postes à pourvoir : pour les commandes clients et pour les prospects agence.
- Met en oeuvre le plan de recrutement de son agence/pôle;
- Anticipe les besoins en recrutement en fonction des cibles commerciales du responsable d'agence, constitue un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles;
- Organise son travail avec des plages dédiées au sourcing, aux objectifs de recrutement et aux objectifs de PAI;
- Réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des intérimaires, ainsi que des candidats à des postes en CDD et CDI;
- Saisit les dossiers candidats dans le logiciel métier, en précisant les disponibilités et compétences (savoir / savoir-faire / savoir être et projet professionnel);
- Fournit et suit les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects (TT/CDD/CDI), dans le respect des procédures en vigueur;
- Veille au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires);
- Participe à l'activité commerciale en faisant de Proposition Active d'Intérimaire (PAI)
- Respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise;
- Effectue tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des contrats de travail et des états à fournir à l'administration) dans le respect de la règlementation du travail temporaire;

Profil recherché :

Votre profil :

- Bac+2/3 ressources humaines ou gestion et administration des entreprises
- Législation du travail temporaire
- Première expérience du métier de l'intérim souhaité
- Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et Outlook
- La connaissance de Pixid est un plus
- Maitrise des Jobboards : Monster, CVADEN, Moteurs de recherche gratuits
- Excellent relationnel
- Rigueur
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Gestion du rythme et des priorités
- Culture du résultat et sens de la relation client et candidat