La Direction des Ressources Humaines est en charge de l’intégralité de la gestion du personnel et de l’application de la stratégie ressources humaines définit par la Direction.
Que ferez-vous?
En tant que Chargé/e de recrutement, vous aurez pour mission d'assister le pôle RH de la Direction des Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 13 personnes pilotée par une DRH dont 5 personnes au pôle RH, 5 personnes au pôle Paie et 2 personnes au pôle HSE.
Recrutement sur le portefeuille attribué
* Rédaction, diffusion et mise à jour des annonces
* Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques
* Conduite d'entretiens en présentiel ou en visio, évaluation des candidats etprise de références
* Suivi des candidats, entretien de la CvThèque
* Reporting auprès de la Direction RH, présentation du profil retenu pour validation
* Participation à la mise en place de tests de personnalité (sourcing, benchmark…)
Campagne Alternants 2026
* Après avoir recruté, vous serez en charge du montage du dossier et rédaction du Cerfa en collaboration avec les écoles et l'OPCO
* Participation à la gestion des relations écoles
* Suivi des alternants en place
Marque employeur
* Mettre en place une stratégie auprès des écoles et des étudiants et des actions destinées à se faire connaître des futurs diplômés (participation forum des écoles…)
* Participer aux projets à développer avec le service Communication
Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'un renfort, à pourvoir dès que possible, basé ausiège social àBourg en Bresse (01), (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).
35 h/semaine sur5 ou 4,5 jours/Horaires flexibles.
Télétravail possible 1 jour par semainedans le cadre d'un accord d'entreprise.
Rémunérationà partir de 1 913,85 € brut mensuelselon profil et expérience/Merci de transmettre vos prétentions salariales.
* 13èmemois
* 6 semainesde congés payés
* Carte titre restaurant(après 1 mois d'ancienneté /titres à 12€ par jour avec 7,20€ de participation employeur)
* Mutuelle familialede baseprise en charge à100% par l'employeur
* Prévoyance
* AvantagesCE
* Intéressementéventuel.
* Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO) et Plan d’Epargne Entreprise (PEE)abondéspar l’entreprise(selon ancienneté)
* Compte Epargne Temps (CET) permettant de placer une partie des congés(selon ancienneté)
Rejoignez-nous!
Dans le cadre de sa politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s’engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.
Pour réussir à ce poste?
* Bac+3 en Ressources Humaines exigé.
* Expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires.
Compétences techniques :
Vous êtes polyvalent/te, force de proposition, doté/ée d'un fort esprit d'équipe.
Vous disposez d'un grand sens de la confidentialité, d'une forte aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous possédez des qualités démontrées d'organisation et de rigueur, vous savezgérer les priorités.
Il vous faudra maîtriser le Pack Office et une connaissance des logiciels : Taleez, Poplee by Lucca, Empowill, Quick MS et Kélio serait un plus.
Depuis 1959 la SEMCODA est une entreprise, un outil, des savoir-faire, une référence au service du logement social, de l’aménagement durable et du développement qualitatif des territoires.
Aujourd’hui sa palette de compétences, avec tous les savoir-faire de ses collaborateurs, permet d’apporter à chaque projet des solutions de réalisation qui répondent aux attentes, aux besoins des populations et aux nouveaux défis de la construction pour tous.
* Nous rejoindre, c’est progresser avec une entreprise aux multiples métiers qui met l’humain et son environnement au cœur de ses projets.
* Nous rejoindre, c’est participer à une dynamique sociale unique et engagée aux côtés des générations futures pour bâtir un vivre ensemble responsable.
Alors la SEMCODA, et pourquoi pas vous?
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