Gestionnaire contrats

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de la section gestion du réserviste et au sein de la mission Gestion accompagnement, vous êtes chargé (e) de la gestion de la réserve opérationnelle de premier niveau au sein de deux groupements de gendarmerie selon votre portefeuille.

Vos missions

• Gestion des candidatures par voie de changement d’armées et anciens de l’arme ;
• Établissement et renouvellement des engagements de servir en réserve ;
• Gestion des mutations (entrantes et sortantes) pour votre portefeuille ;
• Incrémentation et fiabilisation des données dans le SIRH ;
• Animation de l’espace collaboratif RESANA ;
• Tenue des tableaux de bord ;
• Formation militaire des réservistes (Mise à jour des autorisations de tir, APAJA, OPJ, suivi des recyclages etc.) ;
• Appui aux travaux de préparation et de suivi des campagnes d’avancement ;
• Traitement des alertes et anomalies sur le SIRH ;
• Suivi du contrôle interne.

Contribution à la gestion ou au traitement des dossiers de la réserve opérationnelle de 2ème et de 3ème niveau et apporterez, le cas échéant, tout concours à la bonne marche de la section.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du commandant de région, la division régionale des réserves, en lien avec le commandement des réserves et de la jeunesse, a pour mission:

• Planifier l'emploi opérationnel des réservistes ;
• Piloter les dotations budgétaires dédiées à l'emploi et la formation des réservistes opérationnels ;
• Animer et de coordonner les réservistes engagés dans la transformation numérique et le cyberespace ;
• Gérer les personnels de réserve et les formations qui leur sont dispensées ;
• Favoriser rayonnement et partenariat avec les entreprises ;
• Nourrir le lien armées - Nation en faveur de la jeunesse et des formes d'engagement citoyen au sein de la gendarmerie.

La région de gendarmerie d’Île de France compte plus de 2 110 réservistes opérationnels, nombre en augmentation sur les années à venir, ainsi que plus de 100 réservistes citoyens de défense et sécurité.

Composition et effectif du service

11 personnes :

• 1 chef de section ;
• 1 gestionnaire RH de catégorie B ;
• 6 gestionnaires RH de catégorie C ;
• 1 secrétaire ;
• 1 technicien appui commandement ;
• 3 gestionnaires AGP.

• Chef de la section gestion du réserviste;
• Chef de la division régionale des réserves.

Liaisons fonctionnelles

• Ensemble des services de l'état-major ;
• Groupements de gendarmerie départementale (4) et mobile (2) ;
• Section d'appui judiciaire (1) et des sections de recherches (2) ;
• Garde républicaine ;
• Commandement des réserves et de la jeunesse.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : à acquérir

Avoir des compétences informatique - bureautique : requis

Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités : à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : requis

Savoir s'organiser : requis

Savoir appliquer la règlementation : requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : requis

Savoir s'adapter : requis

Savoir communiquer : requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Par son positionnement, ses enjeux et les méthodes mises en œuvre, ce poste est un atout dans la perspective de se présenter à concours ou un examen professionnel donnant l’accès à la catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.