Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l'IPSA est une école d'ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.
Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l'IPSA propose à ses 3100 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d'ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.
Société à mission, l'école s'engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale Dans le cadre d'une Création de poste, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement et formation.
1. Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi en lien avec les managers opérationnels
- Sourcing, présélection des candidatures, qualification téléphonique
- Organisation et participation aux entretiens RH
- Débriefing et appui à la décision de recrutement avec les managers et la Direction
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord de recrutement (reportings, indicateurs)
- Participation aux forums, salons et relations écoles
2. Formation et développement des compétences
- Appui à la campagne des entretiens annuels et professionnels
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des actions de formation (convocations, émargements, évaluations)
- Interface avec les organismes de formation et l'OPCO
- Suivi des habilitations obligatoires (sécurité, gestes et postures)
3. Prévention et Qualité de Vie au Travail (QVCT)
- Suivi des actions du DUERP et des registres réglementaires
- Organisation des formations obligatoires en matière de santé et sécurité (gestes et postures, RPS, SST)
- Participation aux campagnes de sensibilisation internes (charte de la déconnexion, ligne d'écoute, égalité professionnelle)
4. Gestion administrative du personnel (en appui de la chargée RH)
- Élaboration et rédaction des contrats de travail et avenants
- Création et mise à jour des dossiers individuels et des fichiers de suivi du personnel
- Mise à jour du SIRH (Lucca) et gestion des données administratives
- Transmission des éléments variables à la comptabilité (mutuelle, heures supplémentaires, titres restaurants)
- Suivi de l'activité des personnels permanents et enseignants vacataires
5. Projets RH transverses & communication interne
- Appui à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH
- Participation à la rédaction, à la structuration et à la mise à jour des procédures RH (onboarding, absences, audits internes)
- Contribution à la démarche qualité (ISO 9001, audits internes, conformité réglementaire)
- Soutien à la communication RH interne : livret d'accueil, actualités RH, supports de sensibilisation
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