Comptable public - responsable du service de gestion comptable (scg) de rochefort h/f

Description du poste

Le recrutement est ouvert:

- aux inspecteurs principaux des Finances publiques (IPFIP) ;

- aux inspecteurs des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ;

- aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine, et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat

1. Caractéristiques du service

Le Service de Gestion Comptable de Rochefort est un poste de catégorie C2-3.

Le poste compte actuellement 19 emplois, soit un comptable, 2 inspecteurs adjoints, 11 contrôleurs et 5 cadres C.

Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre des deux EPCI gérés par le SGC.

2. Principaux enjeux du poste

- Le SGC de Rochefort assure la gestion budgétaire et comptable de 160 budgets de collectivités dont 44 communes, 1 communauté d’agglomération, 1 communauté de communes, 16 syndicats, 19 CCAS, 35 ASA/AFR.

- Nombre de lignes de mandats émises en 2024: 130 281 (source Delphes)

- Nombre de lignes de titres émises en 2024 : 97 275 (source Delphes).

- Nombre de régies (et sous régies) : 109

- Indicateur de pilotage comptable (IPC) 83,04/100.

Description du profil recherché

Connaissances recherchées:

- Solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Qualités requises :

- Aptitude et expérience de management

- Aptitude à la concertation et à la prise de décision

- Capacité à piloter une équipe

- Sens des relations humaines et de l’écoute

- Capacité à rendre compte à la direction

Compétences requises :

- De solides compétences managériales sont absolument nécessaires, notamment pour gérer les équipes en période de forte charge

- Des compétences spécifiques en secteur public local seraient fortement appréciées

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
9. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé