Comptable public - responsable du service de gestion comptable (scg) de jonzac h/f

Description du poste

Le recrutement est ouvert:

- aux inspecteurs principaux des Finances publiques (IPFIP) ;

- aux inspecteurs des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ;

- aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine, et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat

1. Caractéristiques du service

Le Service de Gestion Comptable de Jonzac est un poste de catégorie C2-2.

Le service compte actuellement 13 emplois, soit un comptable, deux inspecteurs adjoints, 6 contrôleurs et 4 cadres C.

Trois conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre de l’EPCI géré par le SGC.

2. Principaux enjeux du poste

- Le SGC de Jonzac assure la gestion budgétaire et comptable de 293 budgets de collectivités, dont 129 communes avec budgets annexes, 1 communauté de communes, 39 syndicats, 11 CCAS, 26 ASA/AFR, 2 budgets ESMS M22 (source HELIOS)

- Nombre de lignes de mandats émises en 2024 : 155 343 (source Delphes)

- Nombre de lignes de titres émises en 2024 : 102 995 (source Delphes).

- Nombre de régies (et sous régies) : 81 (source HELIOS)

- Indicateur de pilotage comptable (IPC) : 97,65/100

Description du profil recherché

Connaissances recherchées:

- Solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Qualités requises :

- Aptitude et expérience de management

- Aptitude à la concertation et à la prise de décision

- Capacité à piloter une équipe

- Sens des relations humaines et de l’écoute

- Savoir rendre compte à la direction

Compétences requises :

• De solides compétences managériales sont absolument nécessaires, notamment pour gérer les équipes en période de fortes charges ;

• Des qualités relationnelles avérées pour mener un dialogue régulier et constructif avec les interlocuteurs des collectivités de son ressort ;

• Des compétences spécifiques en secteur public local seraient fortement appréciées.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
8. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé