Nos super offres || directeur de l’ingénierie - h/f

Notre client conçoit, commercialise et opère des véhicules de transfert d’orbite réutilisables et multi-missions, fondés sur une technologie spatiale éprouvée depuis plus de 30 ans. L’objectif : assurer la « livraison du dernier kilomètre » grâce à des propulseurs électriques de nouvelle génération. Missions : Encadrer une équipe pluridisciplinaire : système, plasma, RF, fluides, thermique, électricité/électronique, mécanique, avionique, logiciel embarqué Piloter l’ingénierie programmes/études selon ECSS, NASA standards, DO-178C/DO-254 si applicable Définir les attendus techniques et allouer les ressources en cohérence charge/délais Structurer WBS/WPD et contribuer aux réponses agences et appels d’offres Superviser la conception et l’intégration des systèmes et sous-systèmes critiques Garantir la tenue en environnements extrêmes : thermique, radiation, vibration, vide spatial Assurer la cybersécurité et la fiabilité des logiciels embarqués et des communications Maîtriser poussée, Isp, consommation électrique et masse des propulseurs Conduire l’innovation et la veille sur RF, haute tension, neutralizers, solaire, batteries Définir et tenir la roadmap technologique de l’entreprise Définir stratégies/pla ns de tests et de qualification et en piloter l’exécution Assurer conformité ESA, CNES, NASA, ISO et gérer PDR, CDR, TRR, QR, AR Développer des partenariats avec laboratoires, universités, agences et industriels Collaborer avec produit, opérations, business et être référent technique client Reporter l’avancement aux directions et contribuer aux contenus techniques externes Profil recherché Diplôme d’ingénieur ou équivalent, spécialité spatiale ou systèmes embarqués ≥ 8 ans en conception/intégration de systèmes spatiaux et management d’équipes Maîtrise des standards ECSS et des méthodes de qualification en environnements spatiaux Compétences avérées en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires Anglais technique et opérationnel courant Leadership reconnu, capacité à fédérer des experts Rigueur scientifique, sens du détail et exigence qualité Vision stratégique et appétence pour l’innovation et les coopérations externes Processus de recrutement 1 - Entretien avec Cover RH 2 - Entretien avec le manager 3 - Entretien avec l’équipe RH