Participez à l'aventure de l'électromobilité et de la décarbonation des transports !
R.Bourgeois est une entreprise familiale bisontine fondée en 1929 dont le coeur de métier est la conception et la fabrication des rotors et stators des moteurs électriques. Grâce à son expertise unique dans la conception/fabrication des outils de découpe d'ultra haute précision et une présence mondiale sur tous les marchés de croissance, la société a fait le pari de l'électromobilité et est en mesure de livrer les plus prestigieux constructeurs automobiles en Europe, en Chine et en Amérique. Rejoindre R.Bourgeois à Besançon, c'est participer à l'élaboration de la mobilité du futur et à la décarbonation de nos transports !
R. BOURGEOIS, www.rbourgeois.fr/, est un groupe industriel de 1 000 personnes, présent dans le monde à travers ses filiales en France, Chine, Mexique, et Suisse.
L'entreprise recherche pour son site industriel de Besançon - 450 personnes, un(e) :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - DRH H/F Membre du COMEX, rattaché(e) à la Direction des Affaires Administratives et véritable partenaire des opérationnels, votre mission principale est de piloter la politique des Ressources Humaines au sein de l'entreprise, ainsi que la partie HSE.
A ce titre, vous :
- Managez l'équipe RH et HSE - 3 collaboratrices ;
- Êtes responsable de l'ensemble de la Gestion Administrative du Personnel, de la Formation ainsi que de l'exécution de la Paie ;
- Mettez en oeuvre tous les processus de développement RH (recrutements et Onboarding, plan de développement des compétences, gestion des carrières, campagne d'entretiens individuels et professionnels, people review etc.) ;
- Animez les Relations Sociales avec les différentes Institutions Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et les Institutions Sociales (URSSAF, DREETS, Médecine du Travail) ;
- Êtes en charge de toutes les questions relatives au Droit Social, à son application et son actualisation (législation, accords d'entreprise, Convention Collective, affichages obligatoires) ;
- Prévoyez et anticipez les besoins RH : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ;
- Participez aux projets RH transverses ;
- Assurez une veille juridique et sociale ;
- Suivez et analysez les indicateurs sociaux et de performance RH ;
- Accompagnez la transformation digitale RH.
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