Directeur.trice acm (h/f)

Offre n° 201QPPB


Directeur.trice ACM (H/F)

Placé sous lautorité de la coordinatrice du Centre Municipal Enfance Jeunesse auquel il est affecté, le Responsable déquipement a pour mission délaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de létablissement et de le déployer sur sa structure. Il assure lencadrement de léquipe danimation, garantit le respect des consignes de sécurité dans léquipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires).


Activités principales


Pôle Pédagogique

* Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité
* Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif
* Assurer la mise en œuvre des actions danimation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux
* Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé
* Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur lactivité danimation réalisée au sein de la structure
* Proposer à léquipe de coordination/direction des prévisions dactivité sur les périodes à venir et des pistes damélioration quant à la qualité de lanimation sur la structure
* Mettre en place et superviser lensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de laccueil du public
* Travailler linclusion des jeunes porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé


Pôle Administratif

* Gérer et respecter le budget alloué pour la structure
* Assurer lorganisation administrative et fonctionnelle relative à léquipe danimation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels.)
* Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles.
* Transmettre à léquipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier denfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées).
* Remonter à léquipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences dun membre de léquipe danimation, fiches dincident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne).
* Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning).
* Transmettre les demandes de contrats à léquipe de coordination/direction pour validation.
* Assurer sur son équipement la présence danimateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.


Pôle Managérial

* Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux daccueil et leurs abords.
* Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes dinformation).
* Redescendre à léquipe danimation les informations transmises par la direction de létablissement ou de lIfac.
* Réaliser annuellement les entretiens annuels dévaluation et entretiens professionnels de léquipe danimation.
* Assurer laccompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.


Pôle Communication

* Participer au processus de recrutement en lien avec léquipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers).
* Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à laide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres dinformation).


Type de contrat

* CDI
* Contrat travail
* Durée du travail 35H/semaine
* Travail en journée
* Salaire:
o Mensuel de 2389.0 Euros sur 12.0 mois (Salaire brut)


Profil souhaité


Expérience

* 6 Mois – Cette expérience est indispensable
* Bac ou équivalent - BPJEPS – Cette formation est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
* Effectuer la maintenance préventive de matériel
* Surveiller létat général des équipements
* Vérifier et maintenir létat de léquipement


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Autres activités récréatives et de loisirs


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