Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd'hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement Veolia Activité Recyclage & Valorisation des Déchets région Ile-de-France recherche un(e) juriste droit social afin de rejoindre la Direction des Ressources humaines
Le poste est à pourvoir en contrat à durée déterminée (CDD) pour une durée de 6 mois au sein de notre Siège à Saint Maurice (94).
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, sur un périmètre IDF composé de 12 sociétés, 2000 collaborateurs, 3 conventions collectives, vos missions en droit social individuel et collectif seront les suivantes :
- Conseils juridiques auprès des équipes RH et des opérationnels et validation des documents (Contrats, sanctions etc.)
- Travail en appui sur des projets transverses (ex : transfert de personnel, fins de contrats)
- Veille juridique globale
- Préparation des négociations et rédaction des accords d'entreprise
- Préparation, organisation et supervision des élections professionnelles
- Calendrier social : suivi des réunions avec les CSE, préparation des ordres du jour et des documents
- Diffusion des informations obligatoires auprès des équipes RH
- Suivi des dossiers contentieux individuels et collectifs
- Validation juridique pour les procédures diverses (Disciplinaire ; inaptitudes)
- Garantie du bon déploiement des procédures groupe
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