Chargé(e) des ressources humaines orienté bâtiment

Descriptif du poste

Poste basé à Paris avec des entretiens ponctuellement sur chantier ou dans nos locaux de la Courneuve.

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines bâtiment aura pour principales responsabilités d'accompagner l'entreprise dans sa croissance :


* Recrutement et Intégration :
o Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels (chefs de chantier, conducteurs de travaux, etc.).
o Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées au secteur du bâtiment (APEC, Pôle Emploi, sites spécialisés, réseaux professionnels).
o Sourcer les candidats (ouvriers qualifiés, techniciens, cadres) et mener les entretiens de pré-qualification et d'embauche.
o Mettre en place et suivre le processus d'intégration des nouvelles recrues (parcours d'accueil, présentation des équipes et des règles de sécurité sur chantier).
o Entretenir des relations et représenter l'entreprise lors de forum étudiant
* Administration du Personnel :
o Gérer les dossiers du personnel de l'entrée à la sortie (contrats de travail, avenants, DUE, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
o Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences, spécifiques au secteur (intempéries, déplacements).
o Établir les paies en collaboration avec le service comptable ou un prestataire externe.
o Gérer les ruptures de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles).
* Développement des Compétences et Formation :
o Évaluer les besoins en formation du personnel technique et administratif.
o Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en tenant compte des évolutions réglementaires et techniques du bâtiment.
o Rechercher et sélectionner les organismes de formation, suivre les dispositifs de financement (OPCO Construction).
o Assurer le suivi des habilitations et certifications obligatoires (CACES, AIPR, etc.).
* Relations Sociales et Juridique :
o Participer à la veille sociale et juridique spécifique au BTP (convention collective, législation du travail).
o Conseiller les managers sur l'application du droit social et la gestion des situations individuelles.
o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE), le cas échéant.
o Gérer les contentieux et litiges sociaux en lien avec les avocats.
* Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) :
o Collaborer avec les équipes HSE pour la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention des risques sur les chantiers.
o Participer à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
o Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de sécurité.
Profil recherché

* Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, impérativement dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics (BTP). Une excellente connaissance des spécificités et des contraintes du secteur est indispensable.
* Compétences Techniques :
o Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels RH/paie.
o Connaissance approfondie du droit du travail et de la convention collective du Bâtiment et des Travaux Publics.
o Connaissance des métiers et des compétences spécifiques au BTP.
* Qualités Personnelles :
o Sens de l'écoute et excellente communication pour interagir avec des profils variés (ouvriers, chefs de chantier, direction).
o Rigueur, organisation et autonomie pour gérer des dossiers complexes.
o Capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution (chantier, urgences).
o Proactivité et force de proposition pour optimiser les processus RH.
o Discrétion et confidentialité sont primordiales.
o Esprit d'équipe et collaboration.
Déroulement des entretiens

Pré-call et E1 avec Mathilde, notre chargée des ressources humaines Groupe

E2 avec Nicolas, notre directeur des Opérations

E3 avec un autre membre du board #J-18808-Ljbffr