Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9700 personnels à gérer),
- Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif) mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérisées en télétravail,
- Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH mission télétravaillable,
- Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX” mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail,
- Gérer les dossiers PACS et MARIAGE et notamment les déclarations relatives à l’indépendance,
- Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes,
- Dispatcher les cartes professionnelles aux unités,
- Organisation et mise en place de l’archivage,
- Réaliser la campagne RISAC-RISUB annuelle,
- Etablir les PV destruction pour les cartes professionnelles périmées.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine Solde pour la RGARA,
- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension pour la RGARA,
- réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
- réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalissant 15 ans de service,
- dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
- gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
- gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,
- gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
- valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,
- créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire et les Missions de Courte Durée,
- mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
- informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.
Composition et effectifs du service
- 01 Sous-Officier de Gendarmerie
- 02 CSTAGN
- 09 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)
Liaisons hiérarchiques
- Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine (DZRH)
- Lieutenante-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire (BGPM)
- major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels – Administration (SGAPA)
Liaisons fonctionnelles
- SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l’état-major,
- service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
- secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile
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