Au sein d’une direction générale adjointe dédiée aux ressources humaines et placé.e sous l’autorité de la directrice de mission accompagnement managérial, vous contribuez à la mise en œuvre du plan managérial de la collectivité et de l’accompagnement des encadrants dans leur projet. La mission accompagnement managérial et accompagnement au changement RH contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des RH : En se positionnant en offre de service auprès des directions et des services pour répondre à leurs besoins et attentes En apportant un appui au management et à l’organisation auprès de toute la chaine de l’encadrement En pilotant la question de l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap Missions : Apporter un appui méthodologique aux managers dans la conduite de leur projet d&39;organisation et accompagner les services dans la mise en œuvre des nouvelles organisations : Analyser la demande/besoin, proposer des pistes de travail et accompagner sur tous les travaux préparatoires Réaliser ou accompagner la réalisation d&39;études de besoins et de diagnostics organisationnels ou fonctionnels Accompagner la définition du plan d&39;actions, sa réalisation et son évaluation en étant garant des phases de concertation et de validation Appuyer les directions dans la conduite du changement Apporter un appui au management et une aide à la résolution des situations complexes ou conflictuelles Construire, développer et renforcer la culture managériale commune Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales Réaliser des accompagnements individuels ou collectifs des encadrants et/ou agents Mener des études comparatives et travailler en réseau pour enrichir et développer la fonction et les méthodes de travail Construire et animer des temps managériaux favorisant le partage des pratiques managériales communes : Co-développement, mentorat, … Accompagner à construire des temps et évènements managériaux Développer la politique RH en faveur de l’égalité femme-homme, de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation d’handicap Elaborer, coordonner, mettre en œuvre des opérations, des plans d’actions thématiques, des grands événements ou temps forts (journée internationale des droits des femmes, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, journée internationale de lutte contre le handicap…) Renforcer le suivi de ces actions et participer à leur évaluation en lien avec la mission pilotage de la masse salariale et études RH (établir des bilans d’activités, des statistiques) Etre acteur et référent de dispositifs et outils : mise en œuvre et suivi du plan sur l’égalité femmes-hommes au travail, co-rédaction du rapport égalité femmes-hommes porté par la Ville, … Travailler en collaboration avec la mission égalité femme-homme et la mission handicap/inclusion afin de réaliser des projets et actions transversaux en direction des agent.es de la collectivité
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