Publiée le Il y a 4 h
Mission du poste
PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE
L'entreprise que nous accompagnons est un éditeur de logiciels situé sur Lyon 2.
Afin d'accompagner sa croissance, nous l'aidons à recruter un Release Manager H/F en CDI.
DESCRIPTION DU POSTE
Votre rôle sera de planifier, coordonner et superviser les mises en production logicielles, en étroite collaboration avec les équipes de développement, QA et DevOps.
L'objectif est de s'assurer que les mises à jour et nouvelles fonctionnalités sont livrées de manière stable, fiable et dans les délais impartis.
Vos principales missions seront :
- Planifier et piloter les versions ;
- Assurer la coordination avec les équipes produit et techniques pour prioriser les fonctionnalités et les correctifs ;
- Évaluer les risques de déploiement et, si nécessaire, prendre la décision de reporter ou d'annuler une version ;
- Assurer la communication entre les équipes techniques et les interlocuteurs fonctionnels, et tenir toutes les parties prenantes informées de l'avancement ;
- Documenter les releases, rédiger les rapports et les notes de version pour les utilisateurs ;
- S'assurer d'une documentation précise et accessible par toutes les parties prenantes ;
- Analyser les processus après chaque publication de release pour identifier les axes d'amélioration (amélioration continue).
LES + DU POSTE
- Télétravail : 2 jours par semaine
- 12 jours de RTT par an
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Tickets-Restaurants pris en charge à 60%
Profil recherché
Vous disposez de 3 années d'expérience minimum sur des problématiques similaires.
Vous êtes familier avec les méthodologies agiles. Vous avez un intérêt pour les aspects DevOps et CI/CD.
L'entreprise évoluant dans un contexte international, vous disposez d'un très bon niveau d'anglais.
Entreprise
Recrulab est un cabinet de recrutement créé par trois amis, indépendant et basé sur Lyon. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de candidats en CDI pour des clients finaux sur des métiers en tension (informatique et tertiaire).
