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Responsable Département Services Industriels - Performance et Amélioration - DIS Grand Sud F/H
Type de contrat
Permanent
Qui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.
Sous la responsabilité du Directeur de région, le Responsable de Département Performance et Amélioration assure une mission transverse stratégique au sein de l’unité opérationnelle régionale Grand SUD. Véritable chef d’orchestre des standards opérationnels, il garantit le déploiement et l’appropriation des pratiques métier, développe la culture qualité & sécurité, pilote le plan de performance et accompagne les transformations issues de la division et du groupe.
Il joue un rôle pivot entre les opérations et les équipes support — avec une ambition claire : renforcer l’efficacité opérationnelle collective et installer durablement les bonnes pratiques au service de la performance industrielle et humaine.
🎯 Les défis que nous allons relever ensemble
✨Responsabilités principales
1. Déploiement des basics métiers & excellence opérationnelle (Culture DAHER SEED)
2. Structurer, formaliser et mettre à jour les standards et pratiques métiers pour l’ensemble des activités de l’unité.
3. S’assurer de leur appropriation par les équipes via un accompagnement terrain et des surveillances régulières.
4. Diffuser une culture de rigueur, de stabilité des processus et d’amélioration continue.
5. Développement de la culture SMS, Qualité et Sécurité
6. Porter au quotidien les exigences qualité et sécurité auprès des équipes.
7. Contribuer au déploiement des nouveaux référentiels, règles et supports de sensibilisation.
8. Analyser les écarts, identifier les causes racines et coordonner les plans d’actions correctifs.
9. Renforcer la culture “zéro écart, zéro accident” en lien avec Qualité et HSE.
10. Implémentation des nouveaux process Division & Groupe
11. Accompagner la mise en application des processus opérationnels du Groupe et de la Division.
12. Piloter le changement auprès des managers et des équipes terrain (communication, formation, accompagnement).
13. Garantir la cohérence des pratiques sur l’ensemble du périmètre toulousain.
14. Relation privilégiée avec le DAHER Learning Center
15. Co-construire les parcours de formation et de qualification avec le Learning Center.
16. Identifier les besoins en compétences futures et proposer des plans de montée en compétences.
17. Assurer l’alignement entre standards métiers, modules de formation et exigences opérationnelles.
18. Pilotage du plan de performance
19. Définir, suivre et animer les indicateurs clés de performance de l’unité avec les responsables d’activités.
20. Identifier les leviers d’efficacité et prioriser les chantiers d'amélioration.
21. Coordonner l’avancement des plans d’actions et garantir leur impact mesurable.
22. Préparer les bilans et restitutions auprès de la Direction des Opérations.
🤝 Interactions clés
23. Responsables d’activités et équipes opérationnelles
24. Qualité Produit & Qualité Système
25. HSE
26. Learning Center
27. RH / Recrutement / Gestion des Compétences
28. Contrôle de Gestion (KPIs, performance)
29. Direction des Opérations DIS Grand Sud et Division DIS
30. Direction de l’excellence opérationnelle de la Division
Ce poste intervient au cœur de la convergence des enjeux opérationnels, faisant du Responsable de Département Performance et Amélioration un acteur central, visible et stratégique pour l’ensemble de l’unité.
👤 Parlons de vous
31. Expérience confirmée dans un environnement industriel ou aéronautique.
32. Solide culture opérationnelle, qualité et sécurité.
33. Sens du leadership transverse et de la conduite du changement.
34. Capacité à structurer, simplifier, standardiser et animer.
35. Excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques.
36. Orientation résultats, rigueur et capacité à engager les équipes.
37. Créatif, force de proposition, culture de l’exigence
🎁 Avantages principaux
38. Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
39. Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
40. Plan d'épargne entreprise
41. Couverture frais de santé avantageuse
📩 Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
42. L'étude de votre candidature
43. Un premier échange téléphonique
44. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
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